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她在酒店和跨国公司期间，多次获得“优秀员工”

的称号，擅长处理各种突发情况，并能在高压环境下保持冷静和高效。

候选人二张莉莉：23岁，刚从东华大学公共关系专业毕业。

她虽然没有太多的工作经验，但在校期间曾多次担任各种大型活动的志愿者，并且在学校的社团活动中积累了丰富的组织和协调经验。

张莉莉的简历上强调了她的社交能力和团队合作精神，她曾是学校辩论队的主力队员，具备优秀的口才和临场应变能力。

候选人三费悦：30岁，有七年的前台接待和行政助理经验。

她曾在一家大型国企工作，负责前台接待和部分行政管理工作。

费悦的简历上显示她具备扎实的行政管理技能，熟悉公司内部流程，能够高效处理各种琐碎事务，并且在过去的工作中表现出色，获得了上级的一致好评。

她还精通多种语言，包括英语、日语和法语，能为公司接待国际客户提供便利。

明瑶一脸惊悚：“我这就是一家刚成立的娱乐公司而已，戴佳和费悦的能力这么出色，履历这么漂亮，怎么会来竞争一个小小的接待岗位？”

精通多种外语的前台……明瑶想想就觉得实在是杀鸡用牛刀，没这必要哇。

当然，她的问题系统没有作答，她便在心中留着疑问见了这三名候选人。

不得不说，系统筛选出的三人都相当优秀。

先说第二名候选人张莉莉，她跟另两位相比，虽然没有相关工作经验，但她在面试中一直面带笑容，展现了极强的亲和力和口才，这让明瑶对她刮目相看，这的确是个相当优秀的前台人选，年轻、漂亮还很热情，首先给人第一印象就很好。

而之前让明瑶相当好奇的第三名候选人费悦，在面试时解答了明瑶心中的疑问。

“其实我因为生了孩子，已经离开职场三年时间了。

贵公司距离我孩子的幼儿园很近，而且薪水我很满意，上下班时间刚好能接送孩子，这对于我来说已经是相当难得的工作机会了。

对于宝妈而言，想要重返职场是相当不易的事情，我很珍惜这次的面试机会。”

原来如此啊……

第一名候选人戴佳的应变能力给明瑶留下深刻印象，不得不说，她才是三人之中最适合这个岗位的人。

明瑶跟戴佳聊的时间也是最长的，在五星级酒店工作过的戴佳双商极高，也有相当不错的服务意识。

“你为什么会选择筑梦娱乐呢？”

明瑶问道。

戴佳低头想了想：“其实我应聘过不少公司，你是唯一一位在面试中不问我结婚了没，是不是单身的老板。

大概因为你也是女性，我希望能到女老板的公司工作，这样多少能共情一些女员工的不容易。”

年纪到了尴尬的27岁，还没有结婚，也没有对象，在家里被父母催婚已经很憋屈了，到了职场还被面试官挑剔，觉得进了公司肯定早晚得结婚生子，这对于这个年纪的职场女性来说实在是太憋屈了。

用人单位各种防着不敢招，这让在工作上极为出色的戴佳受尽委屈。

明瑶笑道：“我的确不会问这个，我招人只看能力，就算员工进了公司后因为怀孕生产需要暂离岗位，公司也会为你将来重返职场时预留位置。”

戴佳听了这话，眼圈顿时红了。

她坐直了对明瑶说道：“我希望你能考虑我，我相信我能胜任这个岗位。”

第103章

这真的太难选了，三个女孩都很优秀，最终明瑶决定将前台的工作交给戴佳，她有丰富的前台接待经验，可以到岗以后立刻上手工作。

刚从大学毕业的张莉莉，本就是公共关系专业，明瑶觉得她形象不错，口才也很好，便同她又聊了聊，虽然她没有相关从业经验，但的确是个不错的人才，便让她担当宣传专员，主要负责各种宣传文案撰写，各种宣传项目跟进以及跟媒体打交道的事宜。

让明瑶感到惋惜的是费悦，她的确相当优秀，只可惜她最适合的部门其实是行政部，目前公司规模太小，还不需要这么专业的人才，而别剩下的市场部对于费悦来说可能需要随时加班，跟她宝妈的身份不符。

于是明瑶也只能忍痛回绝了。

接下来的几天，智能招聘功能的帮助下，明瑶的招聘工作进行得非常顺利，公司的开放式办公区域逐渐开始热闹起来。

明瑶招来的大多是各方面的佼佼者，原本只想招美工的，结果来应聘的小伙子绘画摄影视频剪辑也都精通。

市场策划最终留下的也是工作经验相当丰富的候选人。

最后决定的是宋筱和周煜的助理人选，虽然来应聘的都是非常有经验有工作能力的人，可相比其他部门，明瑶挑得更细致一些。

毕竟助理是每天跟在艺人身边，贴身照顾他们的人。

工作能力和工作经验的确很重要，但是为人可靠，性情好相处也是相当重要的。