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除了这些以外，还有自动工资计算，自动档案记录，自动发展潜力报告，员工关怀，福利管理，身心健康跟踪等各种五花八门的功能。

这一整套的系统相当于就是一整个人力资源部干的事情了，明瑶便明白，这十个员工的名额可以暂时不用考虑建设人力资源部。

目前最急需招聘的是宣传和商务接洽方面的人员，另外也需要给三名艺人配备助理。

当然，沈默的性格比较内向，他的助理人选得慎重，不到万不得已，可以不用为他配备助理。

于是，明瑶很快便有了招聘计划。

首先接待处得请一名前台接待员，然后市场商务部需要两名宣传专员，两名市场策划，两名专业美工，以及一名主管。

剩下两个人选，便留给周煜和宋筱的助理。

之所以优先建设市场商务部门，主要还是最近艺人们高涨的人气，旺盛的市场需求决定的。

这样安排能极大地减轻明瑶手上积压的工作量。

不得不说，有了系统全新升级的员工管理页面，明瑶感觉招聘并不是件多困难的事情。

她花了一些时间，梳理了这些工作岗位的内容和要求以后，系统便自动生成了招聘计划和招聘，为她在各大招聘平台发布了招聘信息。

让明瑶有些没想到的是，系统给出的薪资条件都不低，基本上都要比市场同岗位的薪水要高30%左右。

基本上全员底薪都过万了。

“统子，你这可是大手笔啊。”

【想要挖到有工作经验有能力的老员工，就必须要给出比别人更高的价钱和更好的福利。

】

“有道理哇。”

反正不用她自己掏钱，这十名员工一年的工资可是一笔不小的开销了。

没想到系统这么大方直接就给报销了，这也太爽了吧！

虽然全都是系统自动化操作，可明瑶身为新手老板，对于每一个环节的好奇心还是比较重的。

系统刚发布招聘广告没多久，便有不少简历投进来。

明瑶顺藤摸瓜地点进了招聘平台，这才发现，统子竟然还给筑梦娱乐的招聘信息投放了额外的曝光。

【不仅艺人需要宣传，公司招聘信息也需要宣传，这样才能更大限度地让更多求职者看见。

】

明瑶：“666，统子你好会。”

于是当天下午，便有一些系统筛选出的优秀候选人接到了面试通知。

最先一批安排面试的三名前台接待员候选人。

明瑶看了看这三人的履历，直接惊掉下巴。

候选人一戴佳：27

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>00文学城努力为你分享更多好看的小说=岁，有五年的前台接待经验。

她毕业于某知名大学的工商管理专业，毕业后曾在一家五星级酒店工作，后又在一家知名跨国公司担任前台接待。

戴佳的简历上列满了各种专业技能，包括流利的英语、熟练使用办公软件、卓越的沟通能力和出色的客户服务技巧。

她在酒店和跨国公司期间，多次获得“优秀员工”