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第152章 史记－吕氏春秋审应览精谕外番－25（第2页）

他对如何鉴别人才提出了一系列具体标准，如"

知人之所长"

、"

审其忠诚"

、"

察其智勇"

等，强调综合考量个人的道德修养、智慧才学、实际才干等多个方面，不能只看表面文章。

同时，他还强调要注重长期跟踪观察和全面审慎评估，避免轻率断言。

只有这样，君主才能真正洞悉各路人才的特点优势，慎重任用，使之各尽其才。

人才使用:阐述合理使用人才的原则

正确使用人才是君主一大考验。

吕不韦强调，君主应当本着公平公正的原则，根据各人的特长和情况给予相应的职责和权力。

既要充分尊重和发挥他们的专长，又要保证各尽其责、各得其所。

同时，还要注重激发人才的积极性和归属感，建立恰当的激励机制，给予适当的待遇和荣誉。

只有让人才切身感受到自身价值得到充分发挥和认可，他们才会为国家的富强事业倾注全部的热忱和力量。

此外，君主使用人才还应当遵循"

因时而变"

的原则，根据情势的变迁及时调整人事安排，确保关键岗位上永远是当仁不让的精英。

只有这样，人才的潜能才能充分发挥，为国家富强做出最大贡献。

结语:强调君主用人的深远意义

总之，《审应览·精谕》所揭示的用人之道，不仅在当时具有深远影响，在今天依然具有重要启示意义。

一个国家的兴衰荣辱，很大程度上取决于统治者能否正确认识和善用人才资源。

作为政治智慧结晶的吕不韦，深刻阐述了这一根本性问题，对后世的治国理政产生了深远影响。

当代君主如能汲取其中的精华，建立科学高效的人才管理体系，必将有助于打造一支高素质、高效能的官僚队伍，为国家的长期繁荣稳定奠定坚实基础。

可见，《审应览·精谕》所蕴含的治理智慧，对于当今社会仍具有重要的现实意义和借鉴价值。

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