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第420章（第2页）

为了应对团队内部的矛盾和分歧，李逸风决定采取一系列措施来增强团队的凝聚力。

他加强了团队内部的沟通和交流，鼓励队员们分享自己的故事和想法，增进彼此之间的了解和信任。

李逸风还重视团队文化建设，通过举办团队活动、加强团队认同感等手段，让团队成员们感受到团队的温暖和力量。

在这种氛围下，团队成员之间的感情日益加深，共同面对挑战的决心也更加坚定。

5.确立领导权威

在危机时刻，一个强有力的领导核心至关重要。

李逸风认识到，自己有责任引领团队，做出正确的决策。

因此，他在处理团队内部矛盾时，始终保持公平公正，充分听取各方意见，但又不失果断。

通过一次次成功解决团队内部的矛盾和分歧，李逸风逐渐树立了自己的领导权威。

队员们对他更加信任，更愿意跟随他的领导。

这为团队应对外部挑战、实现长远目标奠定了坚实的基础。

6.共同成长

在解决团队内部矛盾的过程中，李逸风、林雨涵和张浩等人也逐渐成长。

他们学会了如何处理人际关系，如何协调各方利益，如何带领团队共度难关。

这些经验为他们在未来的挑战中积累了宝贵的财富，使他们能够更好地承担领导职责。

7.希望之光

在李逸风和林雨涵等人的带领下，团队成员之间的矛盾和分歧逐渐得到解决。

虽然仍有一些不同意见，但队员们已经学会了理解和尊重，共同为团队的生存和发展付出努力。

团队的团结和坚定信念成为了他们前进的动力。

在这个危机时刻，李逸风、林雨涵、张浩和王晓芸以及他们所率领的团队，成为了人类对抗丧尸病毒的一道坚实防线，守护着人类文明的未来。

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