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第420章（第1页）

矛盾冲突

1.资源分配冲突

随着团队成员的增加和资源的不断消耗，资源分配问题逐渐成为了团队内部矛盾焦点。

部分队员认为，资源应该平均分配，以确保每个人都能得到基本生存保障。

另一部分人则认为，资源应该向关键岗位和技能特殊的队员倾斜，以便更好地发挥团队的整体实力。

李逸风作为团队领导者，深知资源分配的重要性。

他组织召开了一次团队会议，让队员们畅所欲言，阐述自己的观点。

经过深入的讨论，队员们终于达成共识，制定了一个兼顾公平与效率的资源分配方案。

2.决策分歧

在团队决策过程中，队员们有时也会出现分歧。

一次，在讨论是否应该接纳一群来自校外的幸存者时，团队成员产生了严重的意见分歧。

一部分人认为，接纳外来者可能会增加团队的负担，带来不必要的风险；另一部分人则认为，救助幸存者是团队的使命，不应该放弃任何可能的生存者。

李逸风充分听取了各方的意见，并在团队委员会的支持下，对两种观点进行了深入分析。

最终，他们决定接纳这批幸存者，但同时制定了严格的准入标准和隔离措施，以确保团队的安全。

3.个人矛盾

在紧张的生存斗争中，团队成员之间难免因为个性差异和观点不同而产生个人矛盾。

一次，两名队员因为种植计划的实施问题发生了激烈的争执，互不相让。

李逸风得知此事后，立即intervene并了解了事情的经过。

他分别与两名队员进行了沟通，了解他们的想法和感受。

通过耐心调解，李逸风使两名队员意识到，争吵无助于解决问题，反而会影响团队的团结。

最后，两名队员握手言和，共同制定了一个更完善的种植计划。

4.增强团队凝聚力

为了应对团队内部的矛盾和分歧，李逸风决定采取一系列措施来增强团队的凝聚力。