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第241章 夸大生产（第1页）

公司在经历了一系列的突破和发展之后，并没有停下前进的脚步。

李选阁深知，在竞争激烈的市场中，稍有懈怠就可能被淘汰。

随着新业务的初步成功，公司决定进一步加大投入，扩大生产规模，以满足不断增长的市场需求。

然而，这一决策并非一帆风顺。

在寻找新的生产基地时，公司遭遇了重重困难。

合适的场地稀缺，租金高昂，而且各地的政策法规也存在差异。

“李总，我们看了几个地方，都不太理想，要么位置偏远，要么条件苛刻。”

负责选址的团队成员向李选阁汇报。

李选阁沉思片刻后说道：“不要局限于眼前的几个选择，扩大搜索范围，同时与当地政府积极沟通，争取一些优惠政策。”

选址团队成员们不辞辛劳，足迹遍布了城市的各个角落。

他们深入到一些尚未完全开发的区域，与当地的政府部门进行了多次深入的洽谈。

为了能找到最理想的场地，他们日夜奔波，甚至放弃了周末和节假日的休息时间。

经过艰苦的寻找和谈判，终于在一个新兴的工业园区找到了理想的场地。

但新的问题又随之而来，新厂房的建设需要大量的资金和时间，而且在建设过程中还面临着各种技术难题。

“李总，施工过程中遇到了一些地质问题，可能会影响工期。”

工程负责人焦急地说道。

李选阁立即召集相关人员商讨解决方案：“请专家进行评估，制定应对措施，不惜一切代价保证工程质量和进度。”

公司迅速邀请了地质专家和建筑工程师组成了专门的攻关小组。

专家们对地质情况进行了详细的勘察和分析，提出了多种解决方案。

施工团队则根据这些方案，日夜奋战，采取了一系列的加固和调整措施。

在这个过程中，李选阁多次亲临施工现场，为工人们加油鼓劲，提供必要的支持和指导。

在解决厂房建设问题的同时，公司的人力资源也面临着巨大的压力。

随着业务的扩张，需要招聘大量的新员工，包括技术工人、管理人员和营销人员等。

“李总，招聘的进展不太顺利，符合要求的人才很难找到。”

人力资源经理面露难色。

李选阁指示道：“拓宽招聘渠道，提高薪酬待遇，同时加强内部培训和人才培养，提升现有员工的能力。”

人力资源部门立即行动起来，不仅在各大招聘网站发布招聘信息，还积极参加各种人才招聘会。

他们与高校建立了紧密的合作关系，不仅提前预定优秀的毕业生，还邀请高校的专家和教授为公司的员工进行培训和讲座。

同时，公司内部也开展了一系列的培训课程和实习项目，为新员工提供一对一的导师指导，让他们能够尽快适应公司的文化和工作要求。

在生产方面，原材料的供应也出现了问题。

由于市场需求的突然增加，供应商无法及时提供足够的原材料，导致生产计划受阻。

“李总，原材料短缺，生产线可能要被迫停产。”