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第八章 挑战你的职场压力（第2页）

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去年，李爽经过面试到了一家广告公司上班。

上班一开始，李爽的热情高涨，不断有新的创意提出，然而一段时间后，李爽发现自己创意的死亡率极高，这让他＋分纳闷。

一次，李爽拿出了一个很不错的方案。

起初老板兴致很高，频频点头，等到表态的时候，态度却冷淡了下来。

眼看计划又要胎死腹中，李爽十分着急，他知道问题肯定是卡在老板不愿说明的地方了。

李爽从头到尾仔细思考了一遍，他觉得老板最紧张的应该是资金问题。

于是李爽找到老板说：“策划方案既然没问题，我们不妨找几家相关单位赞助，一石二鸟，互惠互助。”

老板听后，顿时眉开眼笑，当即拍板通过了这个方案。

如果不是李爽脑子活，这个方案可能就因为资金问题被这个笨老板永远扼杀在摇篮之中了。

于浩也是这家广告公司的设计职员。

他就没有李爽那么幸运了。

他本来在他的岗位上干得很好，但老板突然调他到一个偏远地区改行去开展业务，而偏偏那个倒霉的地区各种条件都非常差。

为此，于浩十分不满，他说：“我工作这么努力，一直都尽职尽责，但现在不但没有升迁，反而将我调到了那么糟糕的部门，而且又让我丢掉本行改做业务，这不是明摆着让我主动辞职吗？”

考虑再三，于浩终于没有辞职，因为他知道当前就业的压力有多大，自己刚刚工作才半年，没有积累多少择业优势，在这里虽然苦点儿累点儿，但还能保障最低的生活来源。

没办法，摊上这样的老板，他只有忍耐，只能慢慢地等待着真正“伯乐”

的早日到来。

尽管很多人都是具备工作能力的人才，并且不乏优秀的人才，但是在当今竞争激烈的就业大潮中，也同样存在着就业的瓶颈，不管是主观的因素还是客观的因素，都会影响到你的就业，因此即使你是“英雄”

，也同样会“无用武之地”

。

毕业即失业

在市场经济条件下，人力也成了一种资源，也受着市场供求关系的制约。

对于当今的大学生来说，最大的问题就是就业问题。

在当今这种“以财富论英雄”

的社会风气下，很多在读的大学生们由于对未来的迷茫和不自信或者说受社会上浮躁功利气息的影响，大部分都远离诗书得过且过，甚至有很多大学生的毕业论文都是抄来的，因而这些大学生大多没有学到多少真才实学，在就业时失去了竞争力。

小学六年辛辛苦苦，初中三年勤勤恳恳，高中三年废寝忘食，大学四年稀里糊涂，毕业之后茫然无措。

此外社会上还有一种现象，尽管大学生们用心学习，使尽浑身解数拿到了各种过级证件，但到头来却未必就能用得上。

拿着一大堆的证件却找不到如意的工作，有的就连一般的工作也找不到—刚毕业就失业了。

由于受到金融瓶颈的冲击，当前就业形势变得越来越严峻。

高校应届毕业生人数年年增加，例如：2006年我国高校毕业生达413万人，2007年高校毕业生人数就一下子达到了495万人，比2006年多82万人。

而到了2008年，高校毕业生则又创新高，达到创纪录的559万人，这个数字给中国的就业形势带来了“前所未有”

的压力。

以高校毕业生为主体的青年劳动者数量达到历史新高。

此外，由于2007年尚有70万一8。

万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。

2008年上半年，下岗失业人员再就业人数282万人；就业困难人员就业人数77万人。

对此形势，有四成毕业生认为，就业依靠“关系网”

是最有效的途径。

多半以上学生已经降低了对工资的期望值，很多研究生以前要求月薪开口就要价5000元、6000元，现在只要求月薪3000元以上就可以了；本科毕业生原来也期望月薪达到3000元，但是看到今年的就业形势，也同样降低了要求，只期望月薪一两千元即可。

广东商学院新闻系大四的学生小华表示，她从今年9月开始，就一直投简历，已经记不清投了多少份了。

两个月了，她至今没有收到一家企业的面试通知，投出去的简历都石沉大海。