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第八章 挑战你的职场压力（第1页）

后是在独生子女政策下长大的一代，当他们今步入职场后，面临着与其父辈截然不同的生存境遇，承受着随时可能被淘汰的压力。

“80后”

的职业压力通常源于职业发展、任务量及难度、人际沟通、角色冲突和环境等多种因素，而超过60%的员工则表示，职场压力让他们心理和健康受到困扰。

英雄无用武之地

职场中，有些员工谈技术一套套，论专业极具水平，学历够高，见识不少，而且大多年富力强、精力旺盛，但是若干年的职业生涯却并没有使他们进入高收入阶层的行列，在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们仍处在底层，不仅与富裕生活无缘，还常常面临裁员下岗的瓶颈，问题出在了哪里呢？

周洁毕业于北京某知名大学行政管理专业，在北京找工作四处碰壁，这种经历让她觉得疲惫不堪，一谈起找工作则是满脸的焦急。

“我都已经没信心了，”

她对朋友说，“本来以为凭借自己的文凭很快就能找到工作，没想到拖了这么久。

再拖下去，我就撑不住了。”

一匹上乘的千里马，如果不把它用在疆场上，它的作用也许还不如一头耕地的牛。

为什么我们身边会有这么多“无用武之地的英雄”

呢？这里面有主观因素也有客观因素。

我们可以先看一看到底哪些有能力的人容易失业，大致可以归纳为以下几种类型：

1。

“万金油”

型人才

这类人可以做秘书、行政、企划、公关，甚至去做市场、做策划、做管理也未尝不可。

这类万金油型人才最大的‘特点是多一个不很显眼，少一个无伤大局，正因为不是非有不可，不是少了一个公司就运作不起来，就最容易在公司稍微有一点儿变故的时候被辞退。

2。

低复杂程度型人才

这种人才所学专业的技术性专业内部又分有不同的档次。

随着科技的发展，低复杂程度的技术越来越普及，企业养一个高复杂程度的就可以代替好几个低复杂程度的，这类专业的高学历者向高级蓝领过渡，容易被公司因节省人力成本而辞退。

3。

书呆子型人才

这类人才中不乏高学历者，书呆子型人才失业的人数最多，缺乏适应和创新能力。

有一家顾问公司人力资源部咨询高级顾问杨小闯，她说她曾经和一个学人力资源的博士共事过，这个博士的工作操作能力太差，让他通知几个人开会，他会通知一上午，写一个几百字的文件也会想上半天，思维跟不上公司运行的实际，最后只能被辞退。

4。

“自以为是”

型人才

这类人才多数都持有较高的学历，自认为掌握的知识比谁都多，一开始会被公司视若珍宝的“顶尖人才”

，但个性较强、太自负，造成人际关系僵化，在工作中自以为什么都对，其实不切实际，还心不在焉、不求上进。

最后公司多会在万般无奈之下，请其另谋高就。

5。

“高不成低不就”

型人才

很多有能力的人才并非真的什么工作也找不到，只是期望的较高，理想中的好工作找不到，又不屑于干低一点儿的工作，自认为是高级人才，认为仅为生存而工作是可耻的，认为去当普通职员、推销员、做服务员、去卖肉……是丢人的行为，架子放不下来，如此就只能失业。

以上几种人才之所以“英雄无用武之地”

，是由于他们自身的主观因素造成的。

另外还有客观的因素，“僧多粥少”

的就业趋势，和有些单位人事制度的不健全或者老板不懂得用人之道，也就是所谓的“千里马常有，而伯乐不常有”

！