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第120章 麻痹人心10（第1页）

“那位哥还没填完啊。”

从外面吃饭回来的李某路过小房间，从没关严实的门缝里看里面来面试的小伙子，上午来的，填一份面试，再做一套试卷，午饭时间已经过去了。

伊娜的中饭是外面打包回来的Plus版拉面，她是这偌大的公司里这个年纪中为数不多每餐都在认真干饭的姑娘：“放心，我这碗拉面吃完之前他能答完算我输。”

“……”

题我出的，棒不棒，有没有引人深思，振聋发聩。

……

……

……

呼——没事，与我无关。

“挺好的，照着这个筛选看吧，这个每个组长已经有一份了吧，可以多打印一点，除了来面试的新人，在任的，工作态度不够严谨的老同事也可以做一做，警醒一下大家，你这个有得分吗，标准答案在哪儿？”

标准答案在您心里，李某：“有，网上有答案，有积分制。”

老板：“总分多少分，是不是70以下全算不合格？嘶，属于性格有缺陷吗？”

属于人生有缺陷，李某：“也可以这么说吧，或者具体一点就是，他不是性格有缺陷，他是这样的就是多少分之内是什么类型的人，多少分之内是什么性格，他是以这样为划分的，就是领导型性格，打工人性格什么之类的，冷静的或者比较，感性的，这种。”

“哦这样啊，这准确吗，是有依据吗？”

能不能测我适不适合当领导啊，为什么起锅烧油这么久了还没有迎来火爆盈利呢：“是网上很火的那个测试吗。”

“对好像还行吧，是叫MZP人格，就是感觉好像有的挺准的。”

不准也得准呀，不然我这一个星期的研究，这答案岂不白抄的，指鹿为马它也得准，必须准！

这样啊，这么厉害，嘶，别是我不适合当老板吧，我没那领导思维老板格局？那我现在演皇帝的新装？“你测了没有？你是什么性格。”

你要这么问的话我就是无人能敌的性格，呵呵：“我，我还需要努力，我是，打工靠领导型。”

白眼，瞧不上：“你这方面好好研究一下，你现在不是在人事吗？给公司招进来什么样的人这个公司就会走向什么发展道路，你在这方面自己严格把关，看人方面自己要多注意，歪瓜裂枣的，性格有问题的，不能尽快融入的上手的，脑子不那么灵活，不能举一反三的，这种一定要看准了，欸还有这个里面还有IQEQ吗？测智力那个？优秀的人可以重点培养。”

“呃，那个也可以加，后面一部分有相似的。”

只要老板想，饼我可以现烙。