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第2章 应对裁员（第2页）

而且他们还说这个事情会记录到我的人事档案里面，我考公考编都会受影响。”

林慧略带哭腔的回答道。

“真卑鄙。”

听了林慧的话我骂了一句，继续说道：“你们公司的人力资源真他妈的贱，就知道欺负你们这些刚刚毕业涉世不深的大学生。

一家私人企业罢了，他们有什么资格动员工的人事档案？”

“你为什么这么说呢？饶律师。”

林慧不解地问道。

“你自己想一下，你毕业之后你的人事档案去了哪里？星耀国际只不过是一家私企，不属于有人事管理权的央企国企，所以他们根本没有资格保留你的人事档案。”

我解释道。

“这个我想起来了，我毕业之后我的人事档案就去了湖南省人才市场。”

林慧回答道。

“这就是了，既然你的档案在湖南省人才市场，那么也就意味着星耀国际手上根本就没有你的人事档案，所谓的在你的人事档案里面记上一笔纯粹是他们在吓唬你的。”

我继续给她解释道。

“那么他们说的离职证明呢？”

林慧还是有疑问。

“根据相关的法律法规，用人单位给劳动者开具的离职证明上面不应该写离职原因的，如果他们一定要写，你可以要求他们重开。

而且你就是重新找工作，离职证明也不是必须的。”

我继续说道。

“是这样的吗？”

林慧的语气显得很疑惑。

“如果你信不过我，你可以自己到网上查一下或者是咨询一下别的律师。”

为了打消她的疑问我说道。

“我既然找了饶律师，那我当然是相信你的。”

林慧马上恢复了平静，继续说道：“那么饶律师，你建议我现在该怎么做呢？”

“人力资源找你谈话之后你是怎么给他们答复的？”

我继续问道。

“我说给我一两天时间让我好好考虑一下。”

林慧告诉我道。

我思考了片刻，回复她道：“我建议你分两步走。

第一步是找下家，从星耀国际的情况看，你肯定是不可能留下来了，所以你要为自己的将来做打算，如果你想继续从事这一行要赶快找新的工作单位，如果你打算考公考编也要赶快确定要考的岗位并且开始复习。

第二步是收集劳动仲裁可能需要的证据，我会发一个清单给你，你能收集多少就收集多少，越多越好。

这两件事情你可以同步进行，切记不要主动提出离职也不要轻易答应他们的条件，不管他们对你开什么条件，你都说要考虑一下。”

林慧不假思索的回答道：“谢谢饶律师，我会按照你的建议立刻行动的。”

结束了和林慧的通话，我在手机里面找到了劳动仲裁所需要的清单的电子版本，给她发了过去。

毕竟这种吃饭的家伙必须放到我随时可以找到的地方才行。

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