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第297章 成功上市（第2页）

“这个方案总体还行，但有些细节还需要完善。

比如在推广活动的形式上，可以更加多样化。”

李选阁指出。

林婉也补充道：“还有售后服务的响应时间要明确规定，不能让客户等太久。”

销售经理认真地记录着他们的意见：“明白，我回去修改。”

这时，人力资源总监走了进来：“李总，林总，最近员工的离职率有所上升，尤其是一些核心岗位的员工。”

李选阁一惊：“怎么回事？是待遇问题还是工作环境？”

人力资源总监回答道：“经过调查，一部分员工觉得工作压力太大，没有足够的晋升空间；还有一部分是被竞争对手挖走了。”

林婉皱起眉头：“这可不行，我们得想办法留住人才。

提高待遇，完善晋升机制，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。”

李选阁赞同道：“对，这件事要尽快落实。

不能让人才流失影响公司的发展。”

人力资源总监点头：“好的，我马上着手处理。”

在公司忙着解决内部问题的时候，市场上又传来了新的消息。

一家大型企业宣布要进入他们所在的行业，并且已经开始筹备大规模的生产和营销。

李选阁得知这个消息后，召集了公司的高层管理人员开会。

“大家都知道了，又有一个强大的对手要进来分一杯羹。

我们必须做好充分的准备。”

李选阁严肃地说道。

众人表情凝重，都知道这将是一场硬仗。

林婉说道：“我们要分析他们的优势和劣势，找出我们的差异化竞争点。”

研发经理发言：“我觉得我们可以在技术创新上加大投入，保持我们的领先地位。”

市场经理说道：“我们要加强市场调研，及时了解消费者的需求变化，调整我们的产品和营销策略。”

大家纷纷发表自己的意见和建议，会议持续了几个小时。

会后，李选阁和林婉单独留在会议室。

“林婉，这次的挑战比以往都大，我们一定要挺过去。”

李选阁坚定地说道。

林婉握住他的手：“放心吧，只要我们齐心协力，没有什么困难能打倒我们。”

接下来的日子里，公司上下都忙碌起来。

研发团队日夜奋战，不断推出新的技术和产品；销售团队奔波各地，拓展市场份额；采购部门与供应商斗智斗勇，确保原材料的稳定供应；人力资源部门努力留住人才，为公司的发展提供坚实的后盾。

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然而，困难还是接踵而至。

在一次重要的产品交付中，由于物流环节出现问题，导致部分产品延迟到达客户手中，客户非常不满。