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第282章 成长经历（第2页）

然而，新技术的研发和应用也带来了成本的增加。

李选阁和财务部门一起，对成本进行了精细化管理，优化了采购流程，降低了原材料成本。

同时，通过提高生产效率，降低了生产成本，使得新产品在保持高品质的同时，价格具有竞争力。

随着公司规模的不断扩大，管理难度也日益增加。

林婉意识到，需要建立一套更加完善的管理体系，才能确保公司的高效运转。

她引入了先进的企业管理软件，实现了信息化管理。

从订单管理、生产计划到库存控制，都实现了数字化和智能化。

同时，加强了内部沟通机制的建设，定期召开跨部门会议，及时解决工作中的问题和矛盾。

在一次跨部门会议上，销售部门和生产部门因为交货期的问题产生了分歧。

林婉引导双方充分沟通，最终达成了一致的解决方案，确保了订单的按时交付。

在人才培养方面，李选阁和林婉不仅注重内部员工的培养，还积极与高校和科研机构合作，开展产学研合作项目。

公司为高校的学生提供实习和实践的机会，同时也从高校引进了优秀的科研成果和人才。

通过产学研合作，公司不断注入新鲜血液，保持了创新活力。

在公司发展的道路上，也遇到了一些政策和法规的挑战。

李选阁和林婉积极与政府部门沟通，遵守相关政策法规，同时争取政策支持。

他们参加了各种行业会议和政策研讨会，为行业的发展建言献策，也为公司赢得了良好的发展环境。

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经过多年的努力，公司在国内外市场都取得了显着的成绩。

但李选阁和林婉清楚地知道，未来的路还很长，他们将继续带领公司砥砺前行，创造更加辉煌的明天。

就在公司一路高歌猛进的时候，一场突如其来的危机降临了。

由于全球经济形势的不稳定，原材料价格大幅上涨，供应紧张，给公司的生产带来了巨大的压力。

李选阁第一时间召开紧急会议，与采购部门共同商讨应对策略。

他们迅速与多家供应商展开谈判，争取更有利的采购条件。

同时，积极寻找新的供应商，拓宽原材料采购渠道。

在谈判过程中，李选阁凭借着出色的谈判技巧和坚定的决心，成功与一些供应商达成了合作意向，缓解了原材料供应的紧张局面。

然而，原材料价格的上涨还是导致了生产成本的大幅增加。

为了保持产品的市场竞争力，林婉提出优化产品结构，降低部分高成本产品的产量，加大对利润较高、市场需求旺盛的产品的生产投入。

同时，销售部门加大了市场推广力度，通过推出促销活动和优化销售策略，努力提高产品的销售额和市场份额。

在这个过程中，公司内部也出现了一些问题。

由于生产任务的调整，部分员工对工作安排产生了不满，工作积极性受到了影响。

李选阁和林婉深入到车间一线，与员工进行面对面的交流，倾听他们的心声和诉求。

同时，向员工解释公司的困境和应对措施，鼓励大家团结一心，共渡难关。

为了稳定员工队伍，公司还出台了一系列的激励政策，对在困难时期表现出色的员工给予表彰和奖励。

就在公司努力应对原材料危机的时候，市场竞争也变得更加激烈。

一些竞争对手趁机推出低价产品，试图抢占市场份额。

面对这一挑战，李选阁决定加强产品创新，提升产品的附加值。

研发部门迅速响应，投入到新产品的研发工作中。

经过不懈的努力，研发团队成功推出了一款具有创新性的产品，其独特的功能和卓越的品质吸引了众多消费者的关注。