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第252章 带来不便（第1页）

在公司不断发展壮大的过程中，全球竞争的压力也日益加剧。

国际上的行业巨头纷纷将目光瞄准了公司所在的市场，带来了更加激烈的挑战。

李选阁深知，要在全球竞争中脱颖而出，必须进一步提升公司的核心竞争力。

“我们不能畏惧国际巨头的压力，而是要把这当作提升自己的动力。”

他在公司高层会议上坚定地说道。

研发部门加大了对前沿技术的研究力度，投入更多资源用于人才培养和实验室建设。

“我们要在技术创新上领先一步，才能在全球市场中有立足之地。”

研发主管带领团队日夜奋战。

市场部则加强了对全球市场的调研和分析，深入了解不同地区的消费者需求和市场趋势。

“我们要根据各地的特点，制定精准的市场营销策略。”

市场部经理带着团队成员奔波于世界各地。

然而，在拓展国际市场的过程中，公司遭遇了一系列困难。

文化差异导致产品推广受阻，当地的法律法规和政策也给公司的运营带来了诸多限制。

“在这个国家，我们的产品宣传方式不符合当地的文化习惯，引起了消费者的反感。”

市场部的员工着急地汇报。

李选阁立即召集相关人员商讨解决方案：“我们要迅速调整宣传策略，尊重当地文化，重新赢得消费者的信任。”

同时，在一些地区，由于政策的限制，公司的产品面临高额关税和严格的质量检测标准。

“这些政策对我们的成本和交货期造成了很大影响，竞争优势被削弱。”

销售经理忧心忡忡。

李选阁一方面积极与当地政府和相关机构沟通协商，争取更有利的政策环境；另一方面，优化供应链管理，降低成本，提高产品质量。

为了应对全球竞争，公司还加强了品牌建设。

“我们的品牌要在国际上树立起高端、创新、可靠的形象。”

品牌策划团队精心设计品牌推广方案。

通过参加国际知名展会、举办技术研讨会等方式，公司的品牌知名度逐渐提升。

但在这个过程中，也遭遇了竞争对手的恶意诋毁和模仿。

“他们在网上散布关于我们产品的负面消息，对我们的品牌形象造成了很大损害。”

公关部经理气愤地说道。

李选阁冷静地应对：“立即启动危机公关预案，澄清事实，同时加强品牌保护措施，依法维护我们的权益。”

在全球竞争的大背景下，人才的竞争也愈发激烈。

一些国际竞争对手试图以高薪和优厚的福利挖走公司的核心人才。

“有几个关键岗位的员工收到了竞争对手的高薪邀请，他们有些心动。”

人力资源总监焦急地向李选阁汇报。

李选阁亲自与这些员工进行沟通，强调公司的发展前景和个人的成长空间：“我们这里有广阔的舞台让你们施展才华，只要我们共同努力，未来无可限量。”

同时，公司进一步完善了人才激励机制，提高员工的归属感和忠诚度。

面对复杂多变的全球市场环境，公司的资金压力也逐渐增大。

“多个国际项目同时推进，资金周转出现困难。”