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第248章 不惧未来（第2页）

而且，新人才的融入和培养也需要一定的成本和时间。”

李选阁笑了笑：“短期看成本增加，但从长远看，优秀的人才会为公司创造更大的价值。

我们可以制定合理的薪酬福利体系，吸引人才。

同时，为新员工提供完善的培训和导师制度，帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。”

接下来的日子里，公司按照李选阁的规划有条不紊地推进各项工作。

与高校和科研机构的合作顺利展开，一批前沿的环保技术被引入到产品研发中。

研发团队日夜奋战，不断进行实验和测试。

他们尝试了各种新型环保材料，如可降解的塑料、再生纤维等，努力提高产品的环保性能。

同时，在产品设计上也下足了功夫，力求做到简约、美观且实用，以符合现代消费者的审美和使用需求。

线上的绿色消费渠道也逐渐搭建起来，产品销量开始逐步上升。

市场部与电商平台密切合作，制定了一系列的促销活动和营销策略。

通过直播带货、短视频推广等方式，吸引了大量消费者的关注和购买。

同时，加强了客户服务，及时处理消费者的咨询和投诉，提高了消费者的满意度和忠诚度。

创新团队在跨部门协作中发挥了重要作用，提出了许多新的产品理念和营销方案。

他们组织了多次头脑风暴会议，集思广益。

从产品功能的创新到包装设计的改进，从营销活动的策划到售后服务的优化，每个环节都进行了深入的探讨和创新。

这些新的理念和方案为公司的发展注入了新的活力。

然而，新的问题也随之出现。

“李总，部分消费者对我们的环保产品存在疑虑，认为价格偏高。”

市场部经理汇报。

李选阁皱了皱眉：“我们要加强对消费者的教育，让他们了解环保产品的长期价值。

制作详细的产品说明和宣传资料，向消费者解释环保材料和技术的成本以及对环境的好处。

同时，优化生产流程，降低成本。

与供应商协商，争取更优惠的采购价格；提高生产效率，减少浪费。”

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“李总，新引进的高端人才在融入公司文化方面遇到了一些困难。”

人力资源经理说道。

李选阁指示：“组织专门的培训和交流活动，帮助他们尽快适应。

安排老员工与新人才结对子，进行一对一的指导和帮助。

同时，开展文化活动，增强团队凝聚力，让新人才感受到公司的温暖和包容。”

“李总，我们的线下绿色体验店的客流量不如预期，可能是选址和宣传方面存在问题。”

销售主管焦急地说道。

李选阁沉思片刻后回答：“重新评估选址策略，选择更具人流量和消费潜力的地点。