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第139章 人才培养深造（第2页）

大家身着统一的运动服装，精神抖擞。

“这次户外拓展让我更加了解了同事们，以后工作配合肯定更默契。”

小李一边笑着，一边和身边的同事一起完成拓展任务。

在拔河比赛中，队员们齐心协力，喊着整齐的口号，为了团队的荣誉而奋力拼搏。

“加油！

加油！”

助威声此起彼伏，现场气氛热烈非凡。

然而，人才培养和团队建设的过程并非总是一帆风顺，如同攀登高峰的路途充满了坎坷和荆棘。

在一次培训效果评估会议上，气氛显得有些沉重。

“培训内容与实际工作结合不够紧密，效果不太理想。

有些课程过于理论化，在实际工作中用不上。”

有人提出了尖锐的意见。

“而且培训时间安排不太合理，有时候会影响正常工作。”

另一位员工补充道。

面对这些问题，公司高层没有回避，而是积极调整策略，不断完善人才培养和团队建设机制。

李选阁亲自组织相关部门负责人召开紧急会议，商讨解决方案。

“我们必须认真对待员工的反馈，立即对培训内容和时间进行优化调整。

要加强与业务部门的沟通，了解实际需求，让培训更具针对性和实用性。”

李选阁严肃地说道。

经过一段时间的努力，公司的人才培养和团队建设工作取得了显着的成效。

在公司的项目汇报会上，新员工小李自信地站在讲台上，展示着自己的成果。

“通过公司的培训和导师的指导，我在这个项目中取得了很大的进步，感谢公司给我提供的机会。”

他的脸上洋溢着自豪和感激之情。

在工作现场，各个团队之间的协作更加高效顺畅，沟通更加及时有效。

公司的人才队伍不断壮大，犹如一棵茁壮成长的大树，枝繁叶茂。

团队协作更加高效，如同精密的机器，各个部件紧密配合，为公司的发展提供了强有力的支撑，推动着公司在前进的道路上越走越稳，越走越远。

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