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第180章 微聊秀（第3页）

上家在91助手技术博客网址陈默信手打开打眼一扫标题就知道有没有，确实有积累。

过！

过的简历放在电脑桌面的一个文件夹中，pass的就只能成为邮件里的电子垃圾。

现在属于僧多粥少，所以当陈默发现有可过可不过的简历没有丝毫纠结，直接pass。

随后陈默掌握了一些筛选小窍门，筛选简历的单位时间在不知不觉间缩短

一旦进入专注模式就会加速周围的时间流逝，这是每个人都具备的超能力。

等陈默再回过神来，是被李建超敲门声打断，他瞥了眼电脑系统时间，4个小时转瞬即逝。

随后看了下自己的进度，邮箱中仅剩一百多未读邮件，而桌面命名“过”

的文件夹里面简历数还不过百，淘汰率高达90%。

“进！

”

只见李建超进来后，一脸惊喜，“老板，微聊安卓和ios新版上线了！

如你所料，他们弄了个微聊秀只能说跟咱们一模一样！

”

“看来我们的队伍中出了一名叛忍！

”

“那我们接下来。”

“按兵不动，按照原计划进行，只不过周末找个时间把毒瘤挖掉就行。

”

“ok！

”

“简历我还有100封就筛完了，你这边进度怎样？”

“呃，我今天抽空筛了五百左右，今天应该能把手里的筛完。

不过我刚才听小段说白天这段时间邮箱里又新收了三千多封简历。”

陈默一听眼前一黑，感觉自己低估了自己的影响力，亦或者低估了彼岸科技给出的福利待遇对职场打工人的诱惑力。

原来痛并快乐着是这种感觉。

晚上陈默出去跟大家临时在楼下食堂对付了一口，期间看到小米的一些小伙伴，大家打着招呼，那帮臭小子甚至打趣他，嘴里说着，陈总也加班啊？

引起众人一番调笑。

大家囫囵吞枣就上来了，继续奋战筛选简历。

到了9点，陈默除了把原有的一千简历筛选完毕，又额外筛了三百封，然后精选了一下最终由132名技术过了简历关，淘汰率高达90%。

他把数据通过邮件发给段宏研进行汇总。

这还是只第一轮的初选，再经过笔试，面试，可能最终有二三十人？

当然这是陈默手里的，等到他出去，发现大部分人都在自觉加班筛简历。

陈默走到段宏研工位旁边，“怎么样了？”

段宏研见boss来了，赶紧起身，“刚才我汇总了一下，今天大家一共筛选了5872个简历，其中非技术类1337个，通过278个，本地的213；技术类4282个，通过542个，本地的382，这些包含你手里的那批简历，另外错投或捣乱的有253。

”

陈默听完，点了点头，“辛苦！

明天再筛一天就截止，我们先面这一大批。

”

“好的，老大！

”