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第202章 出谋划策（第2页）

比如，我们前期的订单，公司可以不要利润，主要是做销量，把利润让出来给业务员作为奖金。

还有，可以设置梯级，每个月完成了多少订单，每个梯级的奖励都不同。”

“行，吴前，那你今天就出个方案给我看看吧。

如果行的话，我们就在公司里实施。

一天时间够吗？”

陆小白问道。

我笑道：“这哪用得了一天啊，我一上午就能搞定。”

陆小白，这个名字还真是没叫错。

在销售方面，这位陆经理可能真是小白。

制药工厂那边负责订单发货的事情，实在是太轻松了，因为，公司基本上没有订单，只有李国豪一个业务员在外面跑。

按照我的估计，他一个月下来，也就只能跑几个订单而已。

这对于偌大的新公司来说，无疑是杯水车薪。

想要调动大家的积极性，不管是针对办公室里的老谢，张玲那些人，公司迟早是要招聘新员工的。

所以，刚开始想要扩大订单，占有市场，那奖金就必须要高。

这一点，我很有经验。

以前广泰药业的业务团队，是我带出来的，该怎么设置门槛，奖金层次，我一清二楚。

甚至都没有用一上午，两个小时左右，我就把方案做出来了，条条框框，十分仔细。

办公室里，陆小白看完后，十分满意，点头说道：“吴前，你这个方案很不错啊，奖金很丰厚，很吸引人。

我感觉，人事部可以把这个放在招聘广告上，肯定有很多人愿意来尝试一下。”

我的这个方案叫做万金求贤令。

只要是新员工，完成的第一笔订单，到达一定的金额，就可以得到一万块的现金奖励。

订单金额累积达到一定的梯级，还有奖金。

一层层的，明细很清楚，只要努力，就能赚到钱。

这对于跑业务的人来说，绝对是最刺激的，也最吸引人的。

“就是这个一万块，会不会太多了？”

陆小白有点儿担心，问道。

我解释说道：“不多，我计算过的，如果订单金额能到达这个层次，抛开物流和人工成本，公司还有一定的利润，我只是把公司的利润让了一部分出来，给到业务员。

当然，这个奖励措施，是针对我们公司刚开始拓展业务。

等后续业务发展起来了，奖励措施也是可以随时更改的。

这个，到时候要视我们的销售情况改变。”

陆小白点点头道：“嗯，只要公司不会亏钱，那就行了。

吴前，这个方案，先放我这儿吧，等蒋总回来，他同意了才能实施。”

我突然想到了一个问题，问道：“没问题，经理，我有个小小的请求。”

“你说。”

“那个，你把方案给蒋总看的时候，能不能说是你和我共同研究出来的？”

我说道。

陆小白一脸惊讶，问道：“哦？这是为什么？吴前，你的这个方案很好啊，人家有功劳都巴不得自己独占了，你要我跟你一起，为什么呢？”