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两个人一拍即合,师捷副院长让董得义副处长找王铁爪和刘延平要他们的考核标准,因为各行业都有详细的制度、流程和标准,而且比医院对他们的行业更在行,这就省的自己再编写了。
董得义副处长把“蓝天物业”
和“鱼米香”
的考核标准拿过来,放到了总务处会议室的办公桌上。
师捷副院长让孙亚男叫来基建科长程宜俊、设备科长董大行和刚出院的动力科长常理、保卫科长杨树坡。
物资科科长顾峰在外地学习,把定稿发给他就行了。
他决定对照企业的考核标准,制定医院的考核标准。
这些人平时工作不上心,但一听说要考核“蓝天物业”
和“鱼米香”
都来了精神。
杨树坡科长首先表态:“检查物业公司我最在行,因为我负责的工作和物业公司交叉最多。”
“是该查查了,他们挣着医院的钱,比咱们还牛。”
常理科长也争着说。
七嘴八舌的不一而足,好像有一种“翻身奴奴得解放”
的感觉。
大家还想说,董得义副处长看了一眼师捷副院长。
师捷副院长装作没听见,任由他们发表议论。
他明显感觉到,这些议论好像是对医院改革的控诉,是对他的抗议。
他不能制止这种发泄,人是他请来的,如果强势控制这种情绪的蔓延,那么还得走回头路,重新回到直接或者间接对抗的状态。
他在等,等大家把想说的都说出来,只要不抗拒医院改革,发几句牢骚是可以忍的。
等大家发表议论的热情回落以后,师捷副院长回到正题上,请大家对考核标准发表自己的看法。
别看这些人想法很多、很复杂,但真要让他们拿出点建设性的意见就傻眼了。
大家互相对视,都想让别人先说。
懂得义副处长看出了现场的尴尬,他率先说:“两个公司提供的‘标准’和医院想要的‘标准’差距很大。”
他提出了三点建议:第一,角度转换一下,要站在医院的角度明确标准;第二,主要关注外包企业的工作完成情况,而不是公司的人员情况;第三,考核频次要确定一下,外包公司每半年考核一次,医院考虑一周就要考核一次。
师捷副院长听了董得义的发言,很受启发。
看似很完美的企业考核标准和计划,只要认真拆解,一定会发现并不符合医院的要求。
这么多人,刚才还是“电闪雷鸣”
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