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第199章 欢送得君（第2页）

听张强律师这么一分析，她就明白了，大量的证据在他的二婚媳妇手里，如果逼急了就会鱼死网破。

其他债务大概也是这个道理，同样借钱的理由并不正当，而且不得不借出去。

看来和任新远离婚是对的，他到这步天地还是没说实话。

好多事情别人不知道，他自己应该门儿清。

高丽想到这里又停止往下想了，她不愿这样想任新远，他都剩下半条命了，还有必要欺骗唯一去探监的人吗？张强律师说得有道理，但不一定全队对，有这种情况也有鱼目混珠的情况。

难得高丽经理也开始动脑子了，也许是出于对任新远的同情和仅存的一丝感情吧。

她不想就这样为了张律师几句话就认定任新远一定是那样的人。

她决心一个月以后再去探监，倒要看看任新远是人是鬼。

文得君院长接到了县委组织部的电话，让他安排好手头的工作到王书记办公室去一趟。

文得君院长预感到这可能是要提拔他了，因为到第一人民医院任职以来，王书记还是第一次单独通知他过去。

他边叫车到办公楼门口接她，边思考到了王书记办公室要汇报一些什么工作，对卫生战线的改革有什么建设性的意见。

不能到了那里一问三不知，让领导失望。

王书记今天上午有几个会，他专门腾出时间来和文得君谈话。

自从何思诚局长出事以后，他就安排县委组织部对文得君院长进行考察，不能再“带病”

上岗了。

组织部反馈的信息是，文得君院长除了胆子小、魄力欠缺以外，其他没有不好的反映。

第一和第二人民医院的职工一致认为文得君同志工作思路是清楚的、工作态度是端正的。

王泽书记清楚，对一个领导干部使用前的考察是很重要的，使用以后往往看工作比较多，看人品和“官品”

比较少。

很多领导干部刚上来时还能够自律，干一个阶段以后，特别是大权在握以后，就管不住自己了。

所以领导干部过往的人品和“官品”

是极其重要的。

文得君院长来到王书记办公室，王书记虽然很平易近人，但坐在他的对面还是感觉到了压力。

王书记的气场已经吞噬了文得君院长的气质，在医院准备好的讲话提纲早就飞到九霄云外了，他脑子里一片空白。

王书记问了他几个问题，都和医疗系统的改革有关。

他只凭着日常的积累回复领导，而且明显感觉表达不流畅，他对自己的表现很不满意。

但王书记对他的回答很满意，感觉文得君这个人很真实、不做作。

王书记和文得君的谈话不到二十分钟，就让他回医院了。

王书记安排文得君院长代表县委组织部找师捷同志谈话，让他做好管理全院的准备。

实际上这些问题看似很神秘，但自从何思诚局长出事以后，医院的民间就开始帮助县委组织部配班子了，因为一是众望所归；二是有欧阳玉茹院长的帮助，师捷副院长担任院长应该是顺理成章的事情。

师捷副院长虽然还没被任命为院长，但他还是决定组织医院的环节干部为文得君院长开一个欢送会。

他不怀疑自己能够当这个院长，无论从能力上还是其他方面的优势，他都是无与伦比的。

放眼全县医疗战线上，除了师捷已经没有更合适当这个院长的人了。