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第21章 针锋相对（第2页）

说完师捷环视了一下与会者。

欧阳玉茹院长也在观察大家的表情，她知道这件事非同小可，因为医院后勤三分之二的经费都在这一块。

指望通过沟通就痛痛快快交出去，几乎不大可能。

师捷接着说：“大家发表一下意见，然后院长作总结发言。”

总务处贾明处长两只不大的眼睛直勾勾地盯着翟志国副院长。

翟副院长没有马上发言，他在等待切入的最佳时机。

贾明处长沉不住气了，他看着欧阳玉茹院长和师捷助理小心地问：“全交出去吗，还是——”

他用他那固有的聪明故意不说后面那句话。

没等师捷回答，翟副院长抢过话茬说：“改革的目的是为了医院安全、健康运行，做任何决定必须谋定而后动。”

他边讲边看欧阳玉茹的反应，见院长面沉如水，他赶紧切入正题，如果院长发话，他就没机会了。

“我觉得还是渐次交接更稳妥。

比如中心变电室、锅炉房和制氧站就不能马上交出去。”

他谈了三点理由，一是人员问题，这几个岗位都是多年的老职工，工作交了，他们往哪儿分流，总不能交物业公司吧。

二是技术问题，物业公司没有这样的实力管理这么重要、敏感的项目。

三是平稳运行，这三个项目位涉及部门比较多，短时间内顺畅衔接有困难。

师捷倒吸了一口凉气，这些问题自己怎么没想到啊。

但他不想就这样输给翟副院长，因为他清楚翟副院长包括贾明处长说得原因和他们的真实想法是不一致的。

欧阳玉茹院长看出了师捷的尴尬，她清楚翟副院长说出的方案和理由是驳不倒的。

尽管他言不由衷，但人家功课做到位了。

她担心师捷反驳翟副院长，而且拿不出充足的理由，于是接着翟副院长的话说：“翟副院长在医院工作时间长，她热爱医院，提出来的意见考虑得长远、细致。

暂时这三个项目还维持现状，等时机成熟了再交给物业公司。”

师捷感到很惭愧，虽然和王铁爪做了大量的调查研究，但让翟副院长一触即溃。

显然自己还不老道，在领导岗位上还有很多棵需要补。

他来到欧阳玉茹院长办公室，把自己的想法向她表白了一番。

欧阳玉茹看着眼前这位英俊潇洒的助理，满心欢喜，她说：“当领导除了悟性、能力还得有见识和经历，我从小就耳濡目染这些东西，有些事儿能看穿、看透。”

欧阳玉茹说到这里就停下了，没再往下说。

过分的表露会伤他的自尊。

这些能力凭他的智慧和悟性迟早会掌握的，响鼓无须重锤。

欧阳玉茹变换了个角度接着说：“你知道今天为什么能让他们得逞吗？”