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第219章 艰难磨合二（第1页）

得义决心把握好这次机会，顾问就顾问吧就不要计较了。

只要有机会证明自己就行，他不想晚节不保让后人戳脊梁骨。

在总务科董得义除了常理以外，其他人基本上都能摆平。

不管是在他担任科长期间还是担任副处长期间，这些人或多或少都曾接受过他的恩惠。

这个年龄段的人群还是很讲究义气的，只要曾经被帮助过，就不能随便撕破脸。

杨树坡科长这个人没什么立场，谁当领导他就巴结谁，所以纪媛科长就把杨树坡留在了他这个组。

常理和董大行这两个人不好摆弄，董得义顾问就把这两个人放在了自己的小组。

其他职工好办，这些人只管干活，至于谁当领导倒不是很在意。

总务科总算动起来了，尽管各怀鬼胎但都得跟着走。

常理非常清楚，如果还搞软对抗，时间久了全院就都不知道还有个常理科长了。

这些人过去都耀武扬威的，突然在职工的视线里消失了，职工倒没感觉，但他们自己却有很强的失落感。

常理跟在董得义顾问身后，他的话明显比过去少多了。

人家董得义还有个戴罪立功的机会，自己或将永远被边缘化。

师捷院长很反感原总务处这帮科长，自从他来到第一人民医院这帮人就没顺溜过。

先是跟着翟志国副院长和贾明处长作威作福，合起伙来和欧阳玉茹院长、师捷副院长对着干。

接着就是阳奉阴违，对后勤改革推三阻四的，给医院的各项工作带来了很大的麻烦。

现在师捷院长担任医院一把手了，不可能不秋后算账。

这几个科长哪个没有一大把的问题在师捷院长手里呀，他不整这些人是他的素质高、心胸宽广，如果再发现问题就会老账新账一起算啦。

这个道理不仅常理明白，其他科长包括董得义副处长心里都清楚。

权力都没有了，还有什么资本和医院领导抗衡呐？

杨树坡开始为纪媛科长出主意了，作为老科长他清楚医院后勤哪里是薄弱环节，特别是考核物业公司他有的是办法。

这次摆明了重点巡查物业公司的问题，帮助物业公司的新经理熟悉医院的管理模式。

杨树坡向纪媛科长指出来的问题，都是物业公司的软肋。

江枫经理听到了总务科检查物业工作的信息，他这个人对自己的员工很豪横，但对甲方领导可不敢怠慢。

他一路小跑地追赶着检查的队伍，第一眼就看见了常理，他觉得这个人派头挺足，一定是负责检查的总务科领导。

连忙赶上去打招呼，身边的于幼聪经理告诉他，那个矮胖子才是领导。

江枫经理不好意思地又转身走向董得义顾问，他也不管人家是否接受，就伸出了他那只粗大的手试图和领导握手，董得义顾问没有伸手的意思。

一是他不认识江枫经理；二是这个人也太冒失了，不管怎么说也得先介绍自己让大家认识吧。

就这么不管三七二十一就伸手求握手，显然不合常规。

江枫经理并没有感到尴尬，他和董得义顾问身体贴的很近，然后才对董顾问说：“我是‘蓝天物业’新来的经理，叫江枫以后请多关照。”

董得义顾问一看他旁边的于幼聪经理，就已经知道了他是谁。

但这时候的董得义顾问并不是春风得意的时候，他没有和江枫经理说话套近乎的欲望。