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柳领导也不客气,他也想通过和这几个人的交流,把全省医疗系统的工作思路理清楚。
他重点谈了五点意见:第一、牢牢抓住科室建设这个根本,服务理念和服务能力上不去,仅凭喊口号是不行的,必须把这件事常态化、持续做、有成效;
第二、必须抓紧医院的教学、科研工作,对新进来的医生护士要按照现行的标准严格培训,不合格不能上岗。
主治医师和副主治医师要有科研成果,不能仅盯在挣钱上。
听说有些医院到了下午就没有老医生了,只有实习生顶班,这个发展态势很危险;
第三一定要刹住过度医疗、过度用药的歪风,医院的确有困难,政府财政拨款不及时、不到位,但这不是层层加码的理由。
有些科室私心太重奖金至上,长此以往会出大乱子;
第四、以药养医不是医院发展的方向,要控制大处方、过度用药,老百姓承受不了治病的费用,特别是高药价的费用;
第五、拔除把过度医疗的劣根,有些科室为了创收,小病大治、没病找病、过度检查,几乎所有的住院病人都要把医院的医疗设备用一遍,这样影响很不好。
柳领导最后总结说:“概括起来就是,人才队伍建设、制度建设和形象建设。
一定要把老百姓关切的问题重视起来,不要发展到解决不了的程度。”
文得君院长和欧阳玉茹院长认真地记着领导的讲话,这比会上讲得透彻得多,也具体多了。
整个活动没提到物业,甚至没提到医院的后勤,但梁总却达到了目的。
因为他就是想让文得君院长知道“蓝天物业”
和柳领导是有关联的,都是明白人点到为止。
至于医疗改革和医院科室建设问题,梁总并不感兴趣,因为那是其他人关心的问题。
文得君院长通过这次石门活动收获是满满的,他第一次听领导系统地把医院现存的问题摆到桌面上。
现在医院改革的步子很大、很快,但政府的配套措施和配套政策跟不上,医院只得自己想办法。
能有什么办法呐?只有向病人要效益,但过度医疗和天价的药费又让患者苦不堪言,这就是现实中的矛盾。
文得君院长只是胆小,并不代表他不想改革,政声人去后,谁不想身后留下好名声。
如果他有欧阳玉茹院长的背景,也许他的胆子比谁都大。
他顺便考虑了一下“蓝天物业”
,亏得这次阴差阳错“蓝天物业”
没有出局,要是按照原来的设想“银盾护卫”
代替“蓝天物业”
管理医院的保卫工作,“大江物业”
代替“蓝天物业”
承包其他项目,那么出现了今天这个场面,自己将如何面对呀?
文院长回到青城,他重新审视着“蓝天物业”
的保安队伍,不管从哪个角度来看,这支队伍都是很正规的。
怎么过去从来就没有这种感觉呐?天还是这片天,医院还是原来的医院,人还是那群人,一夜之间就发生了翻天覆地的变化。
回到办公室,文院长精神状态和昨天不一样了,好像在茫茫大海上的漂流者,突然抓住了一快硕大的木板,竟有了不沉的感觉。
他把师捷副院长和纪媛主任叫到办公室,态度缓和了许多。
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