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第二零七章 校长让我带你装杯带你飞（第10页）

其实他在联系人的时候，早就已经把具体的要求说了，所以大多数不符合要求的被pass掉了，根本不会有太多人需要面试。

其实他们一唱一和，也就是给简单提个醒，以后找人就不能这么随意了，需要什么样的人，要具体去找，而不是空泛的就是我需要一个职业经理人，然后就去找了。

职业经理人也是不一样的，从事的行业不一样，能力不一样，评价也是不一样的。

比如你要找个it行业的职业经理人，总不能去找个原来干房地产的吧？

虽然都是金融的，但是他也不对口啊！

简单现在就是同样的道理。

他要找一个职业经理人。

具体有什么要求呢？

首先你得了解直播这个行业吧，知道了直播这个行业之后，才能理解带货这个东西，本质上是怎么一回事。

毕竟他之后可是需要去协调公司和大量主播之间的关系，或者是公司和合作方之间的关系，以及主播和粉丝之间的关系等等。

涉及到的是方方面面的，所以不能犯蠢的只是指定某一个行业。

正是因为涉及的行业比较多，而且复杂，所以对于这个职业经理人的能力无数就相对高一些。

除了面对突发事件的处理能力之外，更关键的还是人际关系的处理。

直播嘛，更多的还是人与人之间的关系。

反而公司的管理，运营等等方面是次要的。

这些具体的东西并不需要他一个人去管理。

部门成立了之后，自然就有部门主管去处理了。

职业经理人更多的是充当一个大管家，大大小小的事情都处理好了，才能让简单不需要那么麻烦。

知道简单的诉求，校长自然是打算一开始的时候，就给他寻找一个顶级的管理者一劳永逸。

如果不是因为简单不需要，甚至可以直接给他弄来一个团队。

但简单的公司，其实主要人员就是财务和法务，其他的行政方面要求相对低一些，找一些文员不是太难的事情。

所以也就不需要一个团队来进行营管理。

即使需要，那也是之后扩张后的事情了。

现在他才刚刚起步，百废待兴，主要就是把框架立起来，摊子不需要一下子铺的太大。

虽然一个小目标看起来很多，但要是摊子太大了，到时候等不到回本周期，他就直接凉凉了。

人员工资，场地是很费钱的。

在魔都租个写字楼，需要的就不是一个小数字。

是一个平方按天算钱的。

突出的就是一个离谱。

如果简单为了装逼，大规模的招兵买马，光是每个月的场地费用就是一个很大的数字，能够直接把他给拖垮了。

好在他很理智，从一开始就想过了，那些主播不需要自己给他们提供场地，只有等其中一些人出头之后，签订了合同，那些人才值得培养。

有那样的人，其实提供个场地也根本就算不来什么了。

羊毛出在羊身上。

一点点的付出，到时候会成倍的回馈给自己。

所以他真正需要的就是一个办公场地，不需要太大，够用就行。

也不用太抠门。

（本章完）