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第四十七章 集团大会和主席团（第2页）

尽管没有明文规定，但作为集团开创者之一王家，怎么也得在董事会保留一席吧。

当然王鼎爵也是看清了大势所趋，才毅然弃官，成为一名光荣的集团干部。

他能在短短九年时间，成为集团班子成员，并非靠走后门违规上位的。

因为像他这样认定未来属于集团，希望在崭新天地做一番事业的读书人，早已多如过江之鲫。

虽然绝大多数都是考不上秀才的老童生，甚至连童生都不是……

但随着集团日趋壮大，想加入的举人进士也屡见不鲜了。

赵昊当然不会拒绝这些读书人，那等于自绝于缙绅阶层，自绝于社会舆论。

所以他非但不能拒绝，还要给他们一定的优待。

集团在万历元年颁布的《关于有功名官身者入职相关规定》规定，上述人员在通过尽职审查，被批准入职后，要在江南干部学院，进行为期一年的转型学习。

转型班顺利毕业后，由集团组织部综合其功名、官职和成绩予以定级。

在成绩优秀的情况下，生员定为行政十三级高级办事员；举人功名定为行政十一级正科级；进士功名定为行政九级正处级。

进士功名视同正七品，之后官品每高一品，对应的行政级别也升一级。

即正六品对应行政八级副市级；正五品对应行政七级正市级；正四品对应行政六级；正三品对应行政五级，也就是蔡一木同学的级别。

再往上就没有规定了，因为集团入职年龄限制是三十岁以下，虽然对有功名者可以放宽到四十岁以下。

但四十岁能干到正三品的……好吧，也不能说完全没有。

比如三十六岁当巡抚，三十九岁加右副都御史的金学曾。

不过那挂伯夷是极端个例，没必要专门规定。

至于那些四十岁以上的老大人们，进来之后都是挂个独董、顾问之类的头衔，从集团白拿钱罢了……

王鼎爵榜眼出身，又是赵昊的嫡传弟子，三十八岁辞官时也不过刚当上正四品的提学副使。

已经是组织部正式定级时遇到的最高官职者了。

正四品对应的是行政六级，他便在万历七年担任了集团检监委海外巡视三组组长。

万历十年晋升行政五级，任检监委委员，主持监检委办公厅工作，协助海瑞进行检监委大改革。

万历十三年，升任检监委副委员长，分管海外巡视工作，行政四级。

万历十四年，检监委委员长赵守业因为身体原因提前退休。

经董事会提名，集团大会表决同意，由王鼎爵接任检监委委员长，加入集团董事会。

这四位行政三级的集团董事之外，全集团还有十四位行政三级的高级干部。

其中有六位集团高级副总裁。

分别是江南教育集团董事长潘仲骖；集团组织部长陆炎；宣传部长王世美；江南船舶集团董事长杨帆；江南安保集团董事长马克龙；集团总办主任马湘兰。

以及西山集团总裁赵显，副董事长朱时懋。

南海集团总裁孙大午、副董事长林震南。

还有印度地区行政总裁梁钦；中东地区行政总裁刘正齐，西非地区行政总裁唐保禄；东非地区行政总裁俞奔。

另外，海警副总司令金科、副总警务委员的警衔，均已晋升为特级警监，也相当于行政三级。

以上这二十五人便是集团大会主席团成员，负责在休会期间，履行集团大会的各项职责。

包括讨论事关全局的重大问题和事项；决定撤销集团代表资格；决定对集团高级干部的任命、处分和免职事项等。

这便是赵昊在过去二十年里，为集团搭建起的集体领导架构，虽然只要有他在，就免不了一言堂的局面。