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第81章 招聘（第2页）

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大秦人民保险公司

招聘信息发布后，张凡接下来的几天，都忙碌得像个陀螺一样，转个不停。

如雪片般飞来的简历让张凡既兴奋又忙碌。

他仔细筛选每一份简历，根据岗位要求和求职者的专业背景、工作经验等进行初步评估。

对于那些符合基本条件的求职者，他会发出面试邀请。

面试环节是招聘的关键。

张凡亲自参与了面试，他希望通过与求职者的直接交流，了解他们的专业能力、沟通技巧、团队合作精神和对保险行业的热情。

在面试过程中，他会提出各种具有挑战性的问题，观察求职者的反应和应对能力。

同时，他也会给求职者机会，让他们充分展示自己的优势和潜力。

对于保险销售代理人这个岗位，张凡特别注重求职者的人际交往能力和销售技巧。

他会让求职者模拟销售场景，观察他们如何与客户沟通和达成交易。

对于核保员和理赔员，专业知识和严谨的思维是关键。

通过案例分析等方式考察求职者的专业素养。

客户服务专员则需要具备良好的沟通能力和服务意识。

张凡会询问求职者在处理客户投诉和解决问题方面的经验，以及他们对客户满意度的理解和追求。

而精算师则需要具备高深的数学和统计知识，以及对风险的敏锐洞察力。

张凡会与专业的精算师一起对求职者进行严格的考核。

培训师岗位要求求职者不仅要有丰富的专业知识，还要有良好的表达能力和培训技巧。

张凡会让求职者进行试讲，观察他们的授课风格和对知识的掌握程度。

运营管理人员则需要具备综合的管理能力、组织协调能力和对业务流程的熟悉程度。

张凡会通过案例分析、情景模拟等方式考察他们的管理思维和决策能力。

在面试过程中，张凡也注重求职者的个人品质和价值观。

他希望招聘到诚实、守信、有责任心的员工，他们能够与公司共同成长，为客户提供优质的服务。

对于那些表现出色但与岗位不太匹配的求职者，张凡也会认真记录下来，考虑是否有其他合适的岗位可以推荐。

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经过一轮又一轮的面试筛选，张凡终于确定了一批优秀的候选人。

这些候选人不仅具备专业的知识和技能，更有着对保险事业的热情和追求。

接下来，张凡与他们进行了深入的沟通和谈判，确定了薪资待遇、工作内容和发展空间等细节。

他希望能够为员工提供一个有吸引力的工作环境和职业发展平台，让他们能够充分发挥自己的才能。

由于公司住所还没有确定，张凡就先为新员工组织了全面的入职培训，让他们尽快熟悉公司的业务和文化。

安排了招聘的办公室人员，及时落实办公场所，已经办理相关审批事务，张凡想，我这个公司，可能是第一个还没有成立起来，就把人员配备到位的公司吧？

“这样也好，也就提前支付一个月工资罢了，做好培训，等公司开业，就可以直接上手了，免得公司开业了，这些人对保险一问三不知。”