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第二十七章 解决三会（第2页）

一旁的周帆听完也点点头，表示赞同。

“没事，你们就在董事会上跟着我投票就行，剩下的不用操心。”

李锦算是一口咬死他俩，毕竟李锦真想要管理人才后续只需要找一些职业经理人就可以了，现在李锦要的是投票工具人。

那么两人简直对于李锦来说在合适不过了。

看着李锦既然都这么说了，两人也算是接受了李锦的提议。

剩下李锦自已身为董事长也占据一个席位。

还有三个席位，一个给许辰逸，一个给孙义兴，一个给谢若，他们三个也是第一批入职的员工，而且兢兢业业的不给点东西说不过去。

当几人知道自已被提拔为董事的时候，都是支支吾吾，一脸不可思议。

当初几人来这里加入李锦他们创业的时候，梦想就是能够成为一名技术上的大佬。

毕竟，跟着大佬混，自已也提升的很快。

所以对于李锦提议加入董事会几人本来是想拒绝的，因为自身在这方面确实不擅长。

但李锦态度很强硬，几人只好老老实实的加入董事会，成为李锦的投票工具人。

当然几人之外，李简薇也要算上一个董事席位。

首先来说，她有着极强的能力，能够在短期内把公司这么多事情梳理清楚，并且给出解决方案这一点不容易。

其次，李锦说过把她纳入创始人团队，并且有着1%的股份。

怎么说都要把她放到董事会中。

但因为“董高”

不允许兼任监事，所以李锦将李简薇放到监事会中，并且担任监事会主席。

剩下的监事会成员就从这些员工中选取，具体就交给李简薇负责。

这样以来公司的整个构架彻底完善，李锦也是重重松了口气。

不过董事会，监事会的成员可以说都算是代理的，后续有更加合适的人选肯定要换掉的。

毕竟，两会可以说是真正的公司核心层了，哪怕是你不参与管理都要有很多复杂事务要去做，这些事情总不能都交给外部董事吧？

所以，最后还得靠公司内部人员处理，再加上李锦还是比较倾向于自已公司内部培养人才的。

因此李锦说只用跟着投票也就是嘴上说说，最终还是要将任务落实到他们身上。

搞来搞去就是一点缺人，准确的说是缺人才。

不仅局限在核心层，而且公司的高管层不够完善，这一点李锦很清楚。

比如什么首席运营官，人事总监之类的职位公司现在几乎还没有设立，这还要一步一步的寻找。

对此，李简薇提议将这些岗位信息发到猎场上，一方面能宣传猎场，另一方面又可以帮助公司寻找合适的人选。

不过这些只能通过运气试试，真需要用人选，达到精确选人猎头还是少不了的。

......