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第六十八章 李锦三策（第2页）

努力构建多层次人才培养体系。

健全深圳人才工作齐抓共管格局，由相关职能部门牵头设立项目平台，聚焦产业科技创新、文化艺术创意等经济社会发展重点领域和重点群体。”

“要落实破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”

要求，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系，因地制宜通过资格认定、自主评价、专家举荐、个人自荐、定向配额、竞赛选拔等多种方式，每年遴选一批领军人才、青年拔尖人才，给予相应资助补贴。

允许个人不依托单位自荐参评。”

“很多时候，人才往往因为没有好的出身而导致埋没在人群中，但其实我们肯培养，能使用，往往他们就能够从人群中脱颖而出。

最后反扑城市发展。”

“然后，还要实施“圆梦商城”

项目。

围绕“打造让人圆梦的城市”

目标，坚持“英雄不问出处”

“人人皆可成才”

理念，设立城市“梦想启动金”

，成立圆梦导师委员会，通过公开招募每年遴选产生一批人才梦想项目，给予梦想启动金资助，助力人才事业起步、筑梦圆梦，让每个人都有人生出彩的机会。

项目遴选不分行业领域、不论层次高低、不设门槛条件，将商城打造为各领域人才的向往之地、汇聚之地、圆梦之地。”

“要让人才在商城看到机遇，直接明牌，告诉他们来商城，你绝对能成功。

尽最大可能吸引人才，让人才源源不断的来到豫省，留在商城。”

李锦感觉有些口舌干燥，还没有说出自已的诉求，一旁的市长联络员就心领神会拿出一瓶矿泉水，拧开给李锦递过去。

李锦在心中给其点了个赞，接着继续说：“要不拘一格用好人才。”

“实施顶尖科学家全权负责制。

建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，对顶尖科学家赋予其用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权和人才举荐权。”

“建立境内外高层次人才直认制。

对符合条件的境内外高层次人才，在商城工作可直接认定为本市高层次人才，所属层级由高层次人才综合评价咨询委员会评估后确定。

“强化柔性用才支持。

鼓励用人单位全球引智，通过兼职、顾问等方式加大柔性引才力度。

探索制定境外人才为商城工作认定办法，纳入人才政策服务保障范围。

“支持保障人才潜心科研。

推进赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点工作。

允许高校、科研院所运用自筹经费建立科研人才年金制度。”

最后李锦看向两位大佬道：“只要做好这三点，即便商城目前培养不好人才，也能够吸引人才。”

“21世纪，在我看来人才才是生产的第一要素，抓好它，用好它。

城市发展就有动力，就会在发展的过程中形成大项目不断，小项目铺天盖地的格局。”