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第十五章 队伍扩大（第1页）

新功能不断的发酵，伴随着智家用户越来越多，自然不可避免出现BUG。

不过好在都不是什么较大的问题，这些小问题甚至都不需要李锦动手，剩下的几人就能够解决。

虽然问题让人烦恼，但高速增长的用户量时时刻刻的刺激着团队解决这些问题。

当然，身为老板的李锦也不可能看着团队一直这样高强度的工作下去。

当天下午李锦就去了人力资源市场，这一次李锦准备招聘三十来人。

主要涉及开发，管理，财务，审计，法务这五类人才。

讲真的，现在公司的体量一直在增长，要是财务还让李锦管着迟早什么都不用做了。

管理人才也得有吧，没有管理人才日后靠着王强还是周帆？法务更不用说了，不然就几个人这水平别说对线南山必胜客了，就是开个公司，弄清楚股权制度都费劲，要不是重生之前李锦在抖音上看过，或多或少的有些印象，别说AB股了，就是AA股弄着都费力气。

来到人力资源市场，李锦找了块牌子，写上智汇科技的招聘信息，然后在一处空地摆放起来。

今天李锦在招聘中准备更多的倾向应届生，主要还是因为应届生相比于一些职场老油条来说更加单纯一些，就好比一张白纸一样，有着更强的可塑性。

其次，智汇科技手中可用资金并不多，也就应届生相对来说便宜一些。

对于技术类的人才，李锦只需要针对性的提出一些问题，让他们解答，通过交流就能判断出其大概水平。

对于管理类人才，财务，法务之类的，非科班出身的李锦根本不能很好的辨别。

当然，学历一个非常好的辨别方法，李锦这也就明白了为什么会有那么多学历上的歧视。

无非就是优中取优，降低水货概率罢了。

花了一个下午的时间，李锦也算找到一些不错的人才。

不过大多都是技术员，对于一些职能部门的成员扩招几乎没有什么太大的进度。

“你好，我看贵公司招聘法务人员，我可以在这里寻求一个工作机会吗？”

正准备收摊的李锦，听到了这句话，便停下了手中的动作。

仔细打量的对方，是个女性，从表面上看着有种雷厉风行女强人。

接过对方手中递来的简历，看着简历上的信息。

李简薇，81年人，23岁。

一切都很正常。

但随着李锦接着往下看下去，上面的信息让人感觉有些不真实，民大法学院？研究生？

要知道03年的研究生虽然相对来说好考一些，但那些顶级学校来说依旧是千军万马过独木桥。

像民大法学院的研究生可是不可多得的。

就凭着这张毕业证，几乎可以去国内的任意一家事务所工作。

“你好，我看你是民大的研究生？怎么想来我们公司工作的？”

李锦说出了心中的疑问。

“实话讲，我还没有毕业。

本来大概率也不准备回到汴城，家中父母身体不便，总是需要有人照顾的。”

？？？

好赌的爸？生病的妈？破碎的家庭和新来的他？

李锦心中想着怎么有股子熟悉的味道，好像之前去某某按摩时听过同样的故事。