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第221章 诸多挑战（第2页）

在一家大型企业的会议室里，销售代表小李正与企业负责人进行深入的交谈。

“王总，我们不仅为您提供产品，还会为您的企业定制专属的健康管理方案，包括定期的员工体检、健康讲座，以及针对特殊岗位的个性化防护措施。

我们确保您的员工能够保持良好的工作状态，提高工作效率，从而为企业创造更大的价值。”

销售代表小李耐心地向一位企业客户介绍。

客户王总认真地听着，不时点头，眼中流露出认可的神情：“好，我相信你们，先试用一段时间看看效果。”

随着公司在个性化医疗领域的不断投入和创新，逐渐引起了行业内的关注。

一家知名的投资机构主动找上门来，表示对公司的发展前景非常看好，愿意提供大量的资金支持。

在公司豪华的会议室里，与投资机构的谈判正在紧张进行。

巨大的会议桌两边，分别坐着公司的高层和投资机构的代表。

李选阁自信地介绍着公司的发展规划：“我们将利用这笔资金，进一步扩大研发团队，吸引更多顶尖的人才加入。

同时，提升生产能力，确保产品的质量和供应。

还要拓展市场份额，不仅在国内，更要走向国际。”

李选阁的话语充满了决心和激情，他的眼神坚定而有力，让投资机构的代表们感受到了他的决心和公司的潜力。

投资机构代表频频点头：“李总，我们相信您的领导能力和团队的实力。

我们愿意与贵公司携手共进，期待共同创造辉煌。”

然而，在公司快速发展的过程中，也出现了一些新的问题。

随着业务规模的扩大，公司的管理体系显得有些跟不上节奏，内部沟通不畅、决策效率低下等问题逐渐暴露出来。

在一次高层管理会议上，各部门负责人围坐在会议桌旁，气氛严肃而沉重。

“生产部门的订单积压严重，无法按时交付。

原材料供应也出现了问题，影响了生产进度。”

生产部门负责人一脸焦急地说道。

“市场反馈的信息不能及时传递到研发部门，导致产品改进滞后。

客户的一些新需求我们无法及时响应。”

市场部门负责人也皱着眉头抱怨。

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“财务部门的预算控制不够严格，一些项目的成本超支严重。”

财务部门负责人补充道。

李选阁认真倾听着大家的发言，脸色凝重。

他的手指轻轻敲击着桌面，思考着解决方案。

“这些问题必须尽快解决，我们要对管理体系进行全面的优化和升级。

建立更加高效的沟通机制，明确各部门的职责和权限，加强团队协作。”

于是，公司聘请了专业的管理咨询公司，对组织架构和流程进行重新梳理。

咨询公司的专家们深入到各个部门，进行详细的调研和分析。