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第563章 航空公司（第1页）

四大名着之一《水浒传》中关于“投名状”

的说法有这样一段叙述。

林冲道：“小人一身犯了死罪，因此来投入伙，何故相疑？”

王伦道：“既然如此，你若真心入伙，把一个‘投名状’来。”

林冲便道：“小人颇识几字，乞纸笔来便写。”

朱贵笑道：“教头你错了。

但凡好汉们入伙，须要纳投名状，是教你下山去杀得一个人，将头献纳，他便无疑心，这个便谓之投名状。”

林冲道：“这事也不难，林冲便下山去等，只怕没人过。”

王伦道：“与你三日限。

若三日内有投名状来，便容你入伙；若三日内没时，只得休怪。”

林冲应承了，自回房中宿歇，闷闷不已。

你看明白了吗？

林冲要纳投名状才能上梁山，而投名状就是山下路人的脑袋。

为了上梁山他并不担心路人丢了脑袋如何，而是忧心没有路人。

他还闷闷不已！

庄苍舒也很郁闷，阎王打架，小鬼遭殃，他何苦来哉。

从销售处副处长的位置来津门贸易管理中心，为的是什么？

还不就是为了躲避厂里的核心竞争，在新成立的单位寻找机遇。

红星厂在变革中其实可以厘清几层组织关系。

这些组织关系算是约定俗成，也算是一种默认的隔层。

即厂领导一层，处长一层，副处长一层，科长和副科长一层。

也就是说，未来即便是晋级和集团化，这个组织层序也基本上是不会变化的。

不要觉得晋级了，集团化了，上面的位子就多了。

大错特错，管理层从来都是金字塔的结构，上面的位子只会越来越少。

还没听说一百八十个总经理，一个业务员的单位呢。

当然了，二十年后可能就有了，但现在绝对是没有的。

红星厂在晋级和集团化的过程中，会产生更多的职级和岗位。

但是，层序的长度也会拉伸，就不是现在的厅到科了，而是部到科。

单位晋级，不意味着所有干部都晋级，层序拉长只是意味着机关里多了领导，并不多干活的。

而且红星厂这种情况，任是谁都能看得出，上面是要补人的。

只是现在的时机不成熟，也许红星厂一个小小的错误，或者一个小小的成绩，上面就要调人来了。

就算上面不调人，十六家工厂整合进来的干部也都把位置挤满了。

多出来的位置会有很多人竞争，他只是副处长，想要在红星厂的机关中原地进步，实属不容易。

所以只能往外走，跟着分支机构一起进步，干上五年八年的，把根基打扎实了，再谋求回调总机关。

厂机关的位置不能争？

那是厂领导和老资历处级干部们才能参与的竞争盛宴。

或者你有李学武这样优秀的工作能力，深厚的群众基础，让人闭嘴的工作成绩和奖章。

庄苍舒毫不怀疑李学武会在红星厂未来三年内，两轮机遇中大展拳脚，平步青云。

到了那个时候，李学武的年龄就不是劣势，而是优势了。