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第 1 章（第2页）

[Julian]：董事总经理助理。

Julian是季然的英文名，丰盛成立时沿用了国外投行的MD职级体系，公司内也习惯使用英文名。

[Leo]：你老板确定了吗？

[Julian]：不知道，但我是在股权融资部。

[Ayla]：我去，股权融资部的MD，那不就是Samuel吗？可怜的Julian，竟然落到了他的手下。

[Emma]：嘶，有点儿吓人了……

[Leo]：你们怎么这么悲观？Julian我相信你，你一定可以的！

[Lucas]：就是，这可是一个进步的好机会，你不去我去！

[Julian]：等会儿，你们都知道他？

[Lucas]：也就你不知道了吧，那可是Samuel！

Samuel，神在聆听，好高高在上的一个名字。

季然不好贸然评价新领导，礼貌地回了个“哦”

。

却不料Lucas被他冷冰冰的态度挑衅，竟开始在群里罗列自己偶像的优秀事迹。

Samuel中文名叫寒深，爷爷是某世界500强董事长，亦是丰盛投行的大股东。

然而比500强家庭出生更耀眼的，是寒深那金光闪闪的个人履历。

16岁进入哈佛商学院，23岁经济学博士毕业，此后进入丰盛总部一路过关斩将，年仅30岁就成为了MD。

[Lucas]：你们知道一个30岁MD的含金量吗？！

！

投行里不乏关系户，但靠关系最多只能混个VP（副总裁），不可能做到董事总经理这样的职位。

普通人光是升到VP都要四五年，可VP之上还有总监，执行总经理，最后才是董事总经理。

这中间的每一次晋升，都是一项项扎实的业绩堆出来的！

[Leo]：啊，就是培训时说的那个案例吧？太过分了，简直优秀得令人发指。

[Lucas]：不止是股权融资，而且他投资能力也非常出众，之前在分公司管理的基金年收益超过了12%，他甚至还在丰盛研究院做经济分析的研究，陆续发表了好多篇论文，听说连高校都在请他去当客座教授。

[Ayla]：这些谁不知道？Samuel确实很优秀，但他人也非常严厉，过去一个月换了两个助理，轮岗的实习生呆了一周就哭着离职了。

[Julian]：啊？哭着离职？

[Ayla]：具体情况我不好细说，反正你自求多福吧。

季然忽然想起上司通知他这件事的表情，欲言又止，一言难尽。

但最后，上司只是拍了拍他肩膀，叹着气说：“我相信你的能力，唉，你自求多福吧。”

还没见到老板本人，季然心中已经涌出一股深深的不安。

直到他正式上任，这种不安化为实质，迅速填满了他的身体。

和寒深的第一次见面是在部门会议上，会议前夕，原本带季然的上司助理突然情绪崩溃，提出离职，剩下季然和总助面面相觑。

半分钟后，总助Asher塞了份招股书到季然手里，说：“很抱歉你刚来就让你做这种事，但是你上司在5分钟前离职了，所以这次你来做报告吧。”

季然：啊？

距离会议还有半个小时，季然拿着一份几百页的招股书，心中萌生出了淡淡的死意。

此时他终于知道，为什么之前的助理和实习生都干不长了，轮岗第一天就遇到这种事，放他身上他也想离职。

可惜他没有肆意离职的资本，季然深吸一口气，安慰自己轮岗只是暂时的，只要熬过这两个月，他就可以摆脱这个可怕的环境了。