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第174章 领导才能（第1页）

很多人都是慕名而来的，要饭也是有地域划分的，像王坤这样的组织其实还有很多，但是王坤的团队发展的速度是最快的。

王坤是一个非常善于学习的人，他定的那些制度也在不断的变化着，团队的人数越多，他的制度反而越灵活。

不仅他把自己的利益最大化，也让他的手下得到充分的发挥和自由。

当然了，团队的人员越来越多，鱼龙混杂，管理起来也相对要困难了一些。

不过这对于王坤来说都不叫问题，他真是一个管理者，天生的管理者。

差不多一年左右的时间，他的团队就已经发展到了200人。

而就在这个时候，他突然对外宣布，他的团队不再招收新的成员加入。

如果现有的200人谁犯了错误，或者是没有按照他规定的规章制度来执行的话，也会从团队中被开除。

开除之后才可以有新人进来补充能量。

其实王坤这个人给人的感觉是很冷血的，大家都很怕他。

但是他能给手下的人带来利益，只要不违背原则性的问题。

团里的人还是非常喜欢跟着他一起做事儿的。

很快，王坤的团队在当地就已经小有名气了，他现在不仅仅从事要饭的工作，还涉及到其他一些领域。

很明显王坤用一年的时间，就已经把原来的十几个要饭的小团伙，发展成为了一个有组织，有纪律的地下黑社会组织。

慢慢的越来越多的人知道了王昆的存在，就连治安司也知道了这件事情。

都说树大招风，即便王坤平时已经非常低调了，但是他的团队人数过多，确实已经引起了一些人的关注。

作为江北区治安司的处长陈福当然对这件事情也是略有耳闻。

而且王坤所在的团队正是在他所管辖的辖区里面。

陈福觉得如果不好好的处理一下王坤的话，对他以后管理江北区会出现很大的问题。

因为现在已经有老百姓在反映这个问题了。

就算王坤的规章制度再严格，毕竟手下的人太多了，很多细小的东西他并没有办法注意到。

比如很多老百姓会把一些纸壳和瓶子放在自家的院子里或者是门口。

但是如果被这些人看到了，他们就会悄悄的把这些东西拿走，据为己有。

当然了，在外人看来，这只不过是以前喂不住他的小事情。

可是架不住人多呀。

200多个人每天都四处寻找这些废旧物品，有的时候并不是废旧物品，而是靠偷的形式获得的。

所以这200多个人确实也影响到了江北区的整个治安情况。

陈福也把整治王坤提上了日程。

如果只是动用武力或者是一些其他手段来镇压王坤话，可能并不会起到任何积极的作用。

而且陈福也找人侧面打听了一下王坤的成长经历。

他觉得王坤的性格他很欣赏，而且他的组织能力很强，陈福认为他可以成为自己的得力助手，想好好的栽培一下他。