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第一一六一章 日常（第3页）

但是发展需要时间嘛，谁知道什么时候能达成那一步？目前的规划是，先做着盲人的眼镜，期间再研究ar交互的技术，预计一到两年的时间吧，到时候会推出第一代的成品。

我们不是还开发了那个社区游戏嘛，现在就已经着手研究交互了。

另外更多的神经信号接驳，也已经加大投入进行研究，加快推进速度，让这世界真正的科幻起来，星辰大海已经在向我们召唤了。”

卫岚笑道：“没想到发展的竟然这么快，你那脑子是怎么长的呢，都是人，差距怎么就这么大呢？”

“之前不是都说我是开悟了么，一下子蠢材变天才了。”

王言莞尔一笑，随即摆了摆手，“行了，赶紧干活去吧，（）

年底事儿多，早干完早利索。”

到了年底放大假，在此之前要做好各方面的工作，以及许多的杂事要处理。

他得跟上级领导做好沟通，在实际的行政级别上来说，他属于部级，这是少不了的事情。

另外公司的各种项目，年终也要进行汇总，王言几乎一直都在开会，开会的时候还要处理着数量庞大的邮件。

他的管理能力当然拉满，但这并不能严格说是管理，而是他拉着上百个大的项目组在狂飙猛进，是技术活。

只有等到他掌握的东西，基本都搞出来了，那他才会脱离这种生活，开始安逸的当甩手掌柜。

但这又有一个矛盾的地方，他的技术提升是在影视世界中进行的，在现实世界则是控制着速度，尽量以一个合理的方式去落地实施，这就导致他在现实世界总是处于这种领导技术进步的角色中，无法脱身。

不过他也不在乎，毕竟他也不觉得累。

除了这些事儿，还有一些员工相关的问题。

公司人多，他也就没开年会，只是之前找了各个公司以及项目组的人一起吃了饭，统一了一下精神。

但是另一方面，他也给各公司项目组批了钱，让他们自己组织年终的聚会，吃好喝好。

这人多了吧，就容易出事儿。

有的是公司内部的人打架，有的是跟社会上的其他人士发生摩擦，最后大打出手。

集团员工上万，发生什么事儿都不奇怪，这些乱七八糟的问题也要解决好。

毕竟员工是集团的员工，别说是年会的时候出问题，就是在老家出问题，那也是牵扯到集团的。

王言当然是直面问题的，从来不遮掩什么，他也不怕什么所谓的不好的影响。

是别人的问题，那就看员工打算怎么办。

是自己的问题，那就看是什么问题。

不严重，那就算了。

严重的话，则是要执行公司准则。

轻则降职减薪，重则开除公司，档案记录。

时间一晃而过，便是到了过年时候。

今年过年卫兰的父母不过来，家里毕竟有老人要照顾，就过年那么一段时间，人多车也多的，来回的折腾也难受。

他们等到来年天气好了，再休年假过来玩，一次多呆一段时间。

在外面游玩了一阵子的爹妈，则是在过年的前三天回来了，才一进门，就抱着孩子不撒手了。

“哎呦，还得是我这大孙子，大孙女啊，就出生那阵子看了两天，这都不认生。”

张霞抱着孩子。

“大儿子平常多忙啊，没准是家里来人多，他们俩看多了就不怕了。”

王东说出了相反的话。

眼看着婆婆的目光注视过去，卫岚在一边说道：“爸，你还真说错了。

我们都是电脑办公，也不愿意太多人来家里，平常真没人过来，就是偶尔的有一些文件要签字，或者是公司的人过来送什么东西之类的，到这就走。”

“你看看。”

张霞哼了一声，“就是我这大孙子，大孙女懂事儿，好经管。

不像你大姐家那个似的，动不动就哭。”