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第二百零六章 锋芒毕露（第2页）

费天佑如此感兴趣，江致远知道自已已经挠到了费天佑的痒处，于是他照着自已的思路说下去。

“现代企业管理，以生产经营为主要职能，有明确的盈利目标；企业具有合理的组织结构，在生产、销售、财务、研究开发、质量控制、劳动人事等方面形成了行之有效的企业内部管理制度和机制。

而我们企业，还残存着一些封建余孽，人治现象十分严重。

企业员工，特别是管理人员，都象古代臣子一样，愚昧地只对一个人负责，只对某一个人效忠，这非常可怕。”

江致远说这话实际上是有所指的，他早试探性地摸过一些部门，那真是针插不入，水泼不进，这些部门的经理眼睛都朝着天，除了费令仪，谁也不买账。

费天佑乍然来到公司，想要插手公司事务，指挥必然不灵。

这可是千载难逢的好机会啊，只要费天佑不满，机会就来了。

因此，他挖苦心思地为费天佑寻找理论依据，促使他下决心动大动作。

费天佑听得频频点头，这些天他已经感觉到了，令仪虽然不在公司，可公司的人一口一个费总说的，费总早说过……，这个费总，当然不是他，而是他女儿，费令仪，他感觉想要天港做事情，有种力不从心的感觉。

“致远啦，现象就不用展开讨论啦，还是说说应该采取什么措施扭转这种局势吧。”

江致远躇踌满志地说道：“我认为，首先，就是要确立你在公司的绝对权威，做到令行禁止。

现在公司有一些人，不思进取，固步自封，满足于现状，我们就是要打破这些人的懒隋思想，不允许他们躺在成绩上面睡大觉。

对每个部门制订明确的目标任务，勒令各部门强制执行。

这样，把所有人的潜能都激发出来，公司业绩必定蒸蒸日上。”

费天佑要开笔记本，开始记录“嗯，继续说下去。”

江致远见费天佑如此重视，不禁坐直了身子“要提高各部门利润，就必须对各部门进货渠道进行科学化管理，准确地说，就是把各部门采购权收归总部，建立供应商档案，切断采购人员跟供应商的利益链条，进行统一采购，统一管理。”

“有道理。”

费天佑赞扬道，他在化肥厂的时候就知道供应科的人跟原材料供应商内外勾结吃回扣的事情。

但他一想起这些部门经理对他的态度就担心起来“如果这些部门以各种理由拒不执行如何处置？”

江致远斩钉截铁地说道：“撤，凡是阴奉阳奉，找任何借口不执行命令的部门负责人，毫不留情，坚决换掉。

包括公司员工，凡是不能遵守劳动纪律的人，毫不客气地清除出公司。”

费天佑低头用心地记录着，此时抬头看了一下江致远“致远，你这是有所指啊，那就举个例子吧。”

江致远胸有成竹地侃侃而谈“费总，我虽然在公司只是一个销售总监，但根据我平时的观察，工程部的杨锐，这是一个不思进取，墨守陈规的人。

因为工作能力太差，在原单位一直郁不得志，不知用何种方式骗取了费总的信任，竟然在公司占据了重要的管理岗位。

杨万春只是一个开屠宰场的屠夫，他一个没文化的大老粗，哪里懂得什么管理。

他的销售二部，完全没有组织纪律可言，自由散漫，连最基本的上下班制度都无人遵守。

几个鱼馆的经理，更是一方霸主，仗着资格老，骄横无礼，谁也不放在眼里。

现在的公司已经是一潭死水，必须注入新鲜血液，才有活力。”

机会不失，时不再来，他必须抓紧时间在很短的时间内，把这些重要的管理岗位换成自已的人。

本来他还想把林书墨一起换下来的，只是天港二期和三期的楼盘都是林书墨亲自设计的，他一时还没找到这样的人能把他换下来，因此，才暂时放他一马。

江致远提到的这些部门，费天佑是感同身受，这些人表面上对他毕恭毕敬的，实际上他每发出一个指令，这些人总有一百个理由在那里等着他，他早窝着一肚子火了，他只是担心，这么大动作，会不会让整个公司伤筋动骨呢。

“致远啦，你的想法没错，只是，做事要有步骤，饭要一口一口地吃嘛，这事急不得的。”

江致远也觉得自已说得太露骨了，马上改了口“费叔，我毕竟年轻，做事毛燥，不过，有费叔在此把关掌舵，我也不用担心会犯错误。”

他想起杨万春在他面前的那副得意样，立即又说道：“费总，我觉得，现在当务之急是要把销售二部的人纳入规范化管理，杨万春什么人都敢要，什么歪瓜咧枣，死牛烂马都敢收进来。

这些人没经过专业培训，又不遵守公司规章制度，在公司早已造成极坏的影响。

其他事情可以放一放，销售二部这件事情可放不得了。”