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第九百一十七章 召集大会（第1页）

比如，S尼的等离子面板产能不够，为了加快占据国际市场有利地位，甚至向维显工业集团下了100万台的等离子电视的代工合同。

与此同时，S尼的显示器业务，也开始成为盘古电脑的指定显示器之一，虽然，仅有10%的份额，但也足够让S尼赚饱了利润。

更何况，S尼的高层对香江娱乐行业的重视程度也是一般般，反而更重视米国好莱坞的电影公司。

要知道，如果能够拿下好莱坞的电影公司的控股权，不仅仅可以借着好莱坞的品牌优势，将电影、音乐等等业务做到全球。

而且，S尼还有一系列电影、音乐相关的硬件技术，也可以靠着好莱坞公司的影响力推广开来！

刘森在做数字影院放映系统、数字高清摄像机等等产品，跟S尼的技术细节上有所不同，但在布局未来产品方面，却又一次有着惊人的雷同。

无论别的电影院线是否跟进，但是维创系投资的召氏电影公司旗下的院线，从香江到东南亚的50多家电影院，全面都升级放映系统。

维创电子集团提供的电影放映设备，一套报价200万美元，一个多厅电影院，要安装四五套，升级的代价就高达1000万美元。

成本实在太高了，导致不少香江电影院线，仅少量的引进了几套进行实验。

比如，J公主娱乐公司也就引进了3套数字高清电影放映系统，而J禾公司更是仅仅引进了一套。

小俞倒是忙的焦头烂额，这一段时间召氏电影拥有的各大院线全部都在整改，人员也是发生了不少变动。

召氏院线在香江的27家影院，新增了1000多个就业岗位。

其实，数字电影院线需要的人手更少，放映员仅需要在放映室中吹空调，打开电脑，用程序安排好电影院的几个放映厅一整天的放映顺序之后，就可以闭着眼睛睡觉了。

这种效率，远远比传统的胶片放映设备，更加方便可靠。

但是为了培训更多的放映人员和技术维护人员，给今后的数字放映系统，储备更多的修护经验和人员，才从维创系各大子公司抽调了一大批对于电影行业感兴趣，或者，没有什么进取心就想要混日子的员工，派遣过来当放映技术人员。

除此之外，还有500多名来自召氏的东南亚院线的员工，也被派往香江学习数字影院的放映和维护经验。

与此同时，召氏电影公司旗下的在职1700名员工，最低月薪也主动上调到了3000港元，跟维创影视集团的员工一样。

既然给足了好处，自然也是要求旗下的员工，更加卖力的工作。

比如院线业务刚刚整合，刘森就召集了香江27家电影院的经理，参加下一步的工作会议。

“怎么回事，上座率正在蒸蒸日上，这时候怎么抽的开身，刘总不知道要召开什么会议，这么匆匆忙忙。”

这是几乎所有院线经理的心声，不过他们也没有办法，毕竟，他们的东家已经是维创系了，老板是刘森。

仅仅半天之后，几十辆豪车，抵达了维创影视娱乐公司总部。

一些嗅觉灵敏的内部人士，虽然埋怨着突然要求开会，但是，也猜到了，召集他们前来，一定是酝酿着什么新的商业计划。

在会议还未正式开始之前，这些电影院的经理碰头后，纷纷的交头接耳。

别看他们都有着经理的职位，但是仅仅管理几十人编制的电影院，在维创系里面只能算基层干部。

所以，不少人有上进心的人，自然是渴望能更进一步，在维创系内的几大集团，获得职位。

就如维创影视娱乐集团的编制，也远远比召氏电影院线的经理要有前途的多。

这些前来开会的经理们议论道：