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第994章 华京之行（第1页）

这次的调整，涉及干部近百名，坚持了“三个注重”

的原则，注重提拔年轻有为的结构性干部，注重提拔经验丰富、敢于担当的中青年干部，注重解决一批扎根基层、任劳任怨干部的非领导职务。

一个地方的发展，只靠年轻干部不行，必须老、中、青的积极性都调动起来，让大家都看到希望。

当然这些干部的政治素质和能力素质，都是综合了之前“班子战斗力调研”

工作和平时年度考察、民主推荐考察中掌握了解的情况，并将所有干部征求了市纪委的意见建议。

当然，萧峥也不能保证这次提拔的干部，个个优秀、个个无可挑剔，但是萧峥努力确保将一批素质较好、有工作干劲的干部提拔起来，为整个西海头的进一步发展提供干部人才做保证。

通过这次提拔，市民政局副局长叶玉玲担任市民政局局长；宝源县天洼乡党委书记齐百运担任县委常委、继续兼任天洼乡党委书记，继续推进天洼乡水库建设。

此外，市委办、市府办和发改委、财政局、建设局等重要部门的领导干部都进行了大批量的调整。

一个地方的发展，用人导向就是工作导向，用什么样的人，有时候就体现要做什么样的事！

经过这次的干部调整，市级层面的干部们也多多少少了解到，干事创业、正直公正、勤政为民的干部最快被使用。

特别在这次提拔中，以前一批常年“后备”

的干部被关注到了，这些干部平时勤勤恳恳、但是不太会巴结领导、走关系不是他们的强项，这次也被组织关注到了，并提拔到了领导岗位上。

其实，要是没有萧峥关注到他们，这批干部这辈子可能都休想提拔。

正因为萧峥是从基层上来的，他非常了解，几乎在每个单位，总是有那么一种干部，他们干事一丝不苟、兢兢业业，心里总是存有一丝良知，对百姓比对领导还热情，可却是羞于拍领导马屁。

一般情况下，这样的干部在领导那边是不受待见的，做事都是他们做、可提拔的时候却发现是那些不怎么做事的人！

萧峥对这种情况太了解了，为此这次让组织部将所有长期“后备”

、没有提拔的干部名册都整理出来了，同时让分管副部长将之所以没有提拔的原因，逐一进行说明，结合调研和考察进行逐一的甄别，该提拔的，一定要提拔！

萧峥说，组织部既然是干部的娘家，就不能只用会打关系的干部，要使用各种类型的优秀干部。

这批干部其实一点都没有自己会得到提拔的心理准备，后来得知这跟组织部长萧峥关注他们这批干部大有关系，心里又是感激、又是振奋，燃起了一起为西海头事业发展而奋斗的激情。

对这次的干部调配，市委书记陈青山也颇为满意，他在办公室对萧峥说：“萧部长，没想到你到组织部这么短的时间，很快就掌握了全市领导干部的情况，这次的干部调配还是非常成功的。”

萧峥道：“这跟陈书记对我们组织部工作的支持分不开，我们组织部一直是在陈书记的坚强领导下才能干好工作。”

陈青山点点头，笑道：“这段时间，确实也让你辛苦了。

一方面要顾好宝源县的工作，一方面又要适应新环境，抓好市委组织部的工作，很不容易啊！

我像你这个年纪，肯定没这个能力。”

萧峥道：“陈书记，我也是勉力而为，说实话我也感觉到自己的精力有点顾不上。

我本来就想向陈书记汇报，什么时候是否可以向省委领导建议一下，将宝源县委书记一职，交给别人？”

陈青山笑摇摇头道：“暂时还不行。”

萧峥有些愕然：“为什么啊？”

陈青山道：“难道你自己忘记了吗？你不是对人家说过，要是宝源不脱贫、你就不喝酒吗？我想你还是要坚持到底，当宝源脱贫之后，喝一杯庆功酒再离开宝源吧。