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第750章 更待何时（第1页）

姜魁刚听后，点头道：“看来，华京是看到了咱们领导干部队伍当中的断层了，所以要求加快年轻干部的培养，要夯实干部队伍的梯次结构。”

组织部长鹿涛桂点头道：“姜书记一语中的，确实是这个情况，42岁以下的正厅级干部，我们倒是可以办到，现任的团省委书记梅亮同志，今年41岁，到明年也只有42岁，完全符合条件。

还有就是35岁的副厅级干部中，咱们省级部门的团省委有2名副书记已经符合条件，后期在两办、组织部和省会城市、重点城市的副厅级后备干部中再提拔3名是没有问题的。”

姜魁刚道：“这就好，组织上的干部队伍结构优化目标，我们一定要达到！”

鹿涛桂道：“是，姜书记。

现在最大的问题，就是32岁以下的副厅级干部，必须要有1人，而且必须要有县区党政正职的工作经验。

这个指标，有点难以达到啊。

32岁以下目前在正处岗位的还是能找出来，可在县区党政正职的岗位上的，按照这些年我们的干部使用惯例，是不可能的呀。

以前，华京也没有这样的要求。”

姜魁刚之前没有注意到这个问题，听鹿涛桂这么一说，才重视起来：“难道我们偌大一个宁甘，符合条件的年轻干部一个都没有？”

鹿涛桂道：“姜书记，也不能说一个都没有。

有是有一个。”

姜魁刚道：“这就行了啊，可以培养嘛。”

鹿涛桂道：“可人家是挂职干部呀，就是现任宝源县委书记萧峥。”

姜魁刚一下子就有印象了：“就是那个争取了3个亿扶持资金的萧峥？”

鹿涛桂道：“是啊，就是他。”

姜魁刚轻轻叹了一口气：“你看，我们和江中的差距啊，不仅仅在经济上，在干部的培养上同样也有差距，萧峥这样的年轻干部，他不仅在本省县级平台上锻炼过了，还外派挂职到了我们省，担任县委书记！

人家走得比我们快啊！”

干部队伍建设是鹿桂涛管的，他听出了姜魁刚对本省干部培养不够满意，马上道：“姜书记啊，是我工作没有做好。”

姜魁刚道：“这也不能完全怪你，还有我们组织工作上的惯性问题，在年轻干部上的使用，我们还是有些保守。

正好趁此机会，我们在思维方式上也做些改进。”

鹿桂涛点头道：“是啊，姜书记，我们组织部按照您的要求，一定在工作理念和工作方式上都进行改进。

不过眼前，除了萧峥，要培养32岁以下县区党政正职以备提拔，确实有点紧张了！”

姜魁刚沉默了一会儿之后，道：“你们还是两手准备吧。

一方面，在省管后备干部中，你们再进行排摸，有没有可能从省级部门的正处级年轻干部中，立刻转任几名年轻干部到县区担任正职？另一方面，你们也去考察一下宝源县的萧峥，看他的工作怎么样？要是工作确实好，愿意继续在宁甘奉献的，是不是可以做做他的思想工作，让他同意直接从江中调到宁甘来？”

鹿桂涛惊讶地问道：“姜书记，你的意思是要从江中挖墙脚吗？他是江中派来援宁的干部，江中肯放吗？”

“啊呀，鹿部长，思路不要这么狭窄嘛！

就比如说，从建国至今，有多少干部被派去疆土省开发建设，都留在了那里。

干部是颗螺丝钉，哪里需要哪里钉！

我们开出了提拔副厅的条件，对萧峥本人来说是重用的机会，对江中来说也有面子，双赢的嘛。”