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第50章 王小鱼出局的后果（第1页）

王小鱼离开恒泰地产已经两周了。

春天的阳光透过办公楼的玻璃窗洒进来，却驱散不了笼罩在公司上空的阴霾。

原本充满活力和希望的办公室，现在弥漫着一种难以言喻的沉重气氛。

就在王小鱼离开的第二天，一些变化就悄然发生了。

曾经被他调离重要岗位的"

关系户"

们突然回归，他们中有些人是总经理的亲戚，有些则是其他高层的朋友。

这些人大摇大摆地走进办公室，仿佛过去几个月的变革从未发生过。

市场部的小张看到这一幕，忍不住对身边的同事小声抱怨："

你看，老王一走，这些人就又回来了。

看来我们之前的努力都白费了。

"

"

可不是嘛，"

他的同事附和道，"

我听说有个回来的还直接被安排做了部门经理，连个竞聘都没有。

"

人力资源部的李经理也觉得很不舒服。

她记得王小鱼在位时，是如何强调能力至上，不问出身的。

那时候，每一个职位的变动都要经过严格的评估和考核。

现在这种突然的改变，让她感到十分失望。

李经理站在办公室的窗边，望着楼下熙熙攘攘的人群，不禁陷入了回忆。

她想起了王小鱼刚来公司时的情景，那时的他充满激情和创新精神，总是能够激发员工的潜力。

在他的领导下，公司的氛围变得积极向上，每个人都充满干劲。

然而现在，这一切似乎都成了过眼云烟。

更让员工们感到不安的是，公司的管理风格似乎又回到了从前。

效率低下，决策混乱，办事需要找关系。

许多人开始怀念王小鱼在位时的那段日子。

技术部的老李就深有体会。

他正在负责一个重要的项目，但现在每次需要跨部门协作时都举步维艰。

"

以前王总在的时候，我们部门之间配合得多好啊，"

他叹了口气，"

现在倒好，每个部门都像个独立王国，光是约个会都要费尽周折。

"

然而，真正的风暴还在后面。

就在王小鱼离开半个月后的一个周一早晨，公司突然召开全体员工大会。

阳光明媚的早晨，却让人感觉不到丝毫温暖。

员工们带着疑惑和不安，陆续进入会议室。

新上任的总经理杨志强站在台上，神情严肃地环顾四周。

他清了清嗓子，开始了他的讲话：