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第24章 薪酬体系与假期退休（第1页）

秩，在秦汉时期是指官阶，而几等秩便是几级官，也可以说是品级。

而俸，则是指薪俸，薪俸多少是以官阶的高低作为标准。

如果官员的官阶发生了变化，那么他的薪俸也会随之改变。

比如官阶提升了，那就叫“增秩”

，反之则是“减秩”

。

自商鞅变法后，大秦便开始实施秩俸制度，这一制度一直延续到了汉朝。

如今的秦国，依然采用这种制度。

在秦汉时期，人们用“若干石”

来表示官职的高低。

这里的“石”

并不是指石头，而是指米谷的数量。

俸额是按照秩来确定的，并且每个月都会发放一次，所以又被称为“月食”

。

秦国虽然继承了秦汉的基本制度，但也对其进行了改进。

他们将俸额与秦国的九品十八级相结合，重新确定了俸额的具体数值。

正一品（万石），月俸三百五十斛

从一品（中两千石），月俸一百八十斛

正二品（两千石），月俸一百五十斛

从二品（比两千石），月俸一百二十斛

正三品（千石），月俸一百斛

从三品（比千石），月俸九十斛

正四品（八百石），月俸八十斛

从四品（比八百石），月俸七十五斛

正五品（六百石），月俸七十斛

从五品（比六百石），月俸六十五斛

正六品（五百石），月俸六十斛

从六品（比五百石），月俸五十五斛

正七品（四百石），月俸五十斛

从七品（比四百石），月俸四十五斛

正八品（三百石），月俸四十斛

从八品（比三百石），月俸三十七斛