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第452章（第3页）

3.信任危机

面对信任危机，林翔决定召开一次团队会议。

他向队员们表达了自己的信念，坚信治愈方法一定存在，人类一定能够战胜丧尸病毒。

他还强调了团队凝聚力的重要性，鼓励队员们放下分歧，团结起来。

4.矛盾激化

尽管林翔努力化解团队内部的矛盾，但仍有一些成员无法释怀。

他们认为林翔过于理想主义，忽略了现实世界的残酷。

这些成员开始挑拨离间，试图动摇林翔的领导地位。

面对这种局面，林翔必须采取果断措施，稳定团队。

5.坚定信念

在一场激烈的争论中，林翔坚定地表达了自己的信念。

他指出，在这个危机时刻，人类更需要团结与希望，而不是自相残杀。

他鼓励队员们保持信心，坚信光明的未来必将到来。

他的演讲赢得了许多成员的支持，缓解了团队内部的紧张气氛。

6.重建团队

在化解内部矛盾后，林翔开始重建团队。

他整合了队伍中的资源，明确了团队成员的职责。

他还鼓励队员们积极交流，增进彼此的信任和理解。

在林翔的带领下，团队逐渐恢复了往日的凝聚力和活力。

7.新的发现

在团队重建的过程中，队员们取得了一个新的发现。

他们找到了一位顶尖的科学家，这位科学家对丧尸病毒的研究有着独到的见解。

在科学家的指导下，团队加快了研发治愈方法的进程。

8.希望重燃

随着研究的深入，团队逐渐看到了治愈方法的希望。

他们成功地从一种罕见植物中提取出了可用于抑制丧尸病毒的成分。

这一发现极大地鼓舞了队员们的士气，让他们更加坚信治愈方法指日可待。

9.坚定前行

在治愈方法研发取得突破性进展的同时，林翔和他的团队始终没有忘记那些选择离开的成员。

他们一直试图与这些成员取得联系，希望他们能够回归团队，共同为人类的未来而努力。

10.共同胜利

经过漫长的努力，林翔和他的团队终于找到了治愈丧尸病毒的方法。

在治愈药剂全面投入使用后，人类终于战胜了丧尸病毒，重建了美好的家园。

而那些选择离开的成员也在最后时刻回归，与团队一起庆祝这场伟大的胜利。

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