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第729章 势如破竹的旗马严夏的战争经验（第5页）

这当然不仅仅是面子问题，还是因为他们本身的经验无法判断到这一步。

战术分析师这个职业并不是太过专业。

因为他们从未经受过真正战争的洗礼，多数的情况下其实都是从虚拟世界某些硬核游戏的战术分析师转到现实中的。

虚拟世界的游戏很多也是根据现实情况做出的判断，甚至很多时候主机会模拟出极其变态的场景。

其实诞生在虚拟世界的战术分析师是没有问题的，联邦的士兵、指挥官有一部分也是择取的虚拟世界中有才能的人。

当然，真正经过战争磨砺的人自然更好，但哪来的这么多人呢？

有部分老兵自然可以当做战术分析师，但更多的人并没有相应的才能。

就像一个工厂里，100个员工在工厂里干了10年，可能也只有1个能够有能力担任管理层，性格、头脑、勤奋还是懒惰，无数个因素决定了一个人的成就，或者说一个人擅长的领域。

联邦培养的士兵肯定很多，但真正的人才其实相较于庞大基数来说还是比较少的。

而且这其中最关键是。

质量不同。

在联邦，这套模式已经具备了规范性和专业性。

有独特的考核标准。

而星国这边没有。

这些被招收的战术分析师其实都是半吊子，他们不是从残酷的考核竞争中筛选出来的，而只是有人流传：这个人很牛，然后就有人找到他，开一份工资，让他们来做战术分析师。

严夏其实也很想要培养一批真正的战术分析师。

只是，那消耗的人力物力也很庞大，基础设施是否跟上？训练的数据库是否达到标准？

要训练人才都需要浪里淘金，投入1亿人的资源，让一亿人成为战术分析师，然后再慢慢将质量提起来，不可能说随便找一个人，然后不断的投入资源，他就可以变成一个合格的战术分析师。

如果这个人有心理障碍呢？某些缺陷呢？

有人会认为，筛选一遍不就行了。

那筛选不就是浪里淘金吗，和前一个方案没有任何区别，投入依旧巨大。

超星科技集团规模足够庞大，可能能够堆砌出战术分析师。

但战场上又不止有战术分析师有用，还有参谋、指挥等等有用的决策层，一整套如果都想建立起来，那么就算超星科技集团也只能叹气。

严夏没有特地的去建设发展这些，他的精力在没有Ella帮助的情况下也是有限的。

况且现在的拉斯蒂星国也不需要这些。

20岁的人做20岁的事情，40岁的人做40岁的事情。

同样的道理。

作为一个小国，更应该关注长板，而不是将自己打造成一个水桶，那只会变得平庸，最终被消灭。

严夏听到这些战术分析师的话没有回答。

因为他们很快就会知道了。

第一条信息已经到来，那么第二条第三条第四条也就不会远了。

希望这些战术分析师可以在这场战争中有所成长吧。

这也是严夏带着他们的主要目的。

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