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第151章 高层变动二（第2页）

然而，蜜拉的公关手段并非全然光明正大。

在每一次的接触中，她都巧妙地利用了信息差与心理战术，甚至不惜动用了一些灰色地带的资源。

她深知，在这个充满竞争与算计的星际社会中，纯粹的正义与道德往往难以立足。

因此，她选择了一条更为务实且有效的道路——用最小的代价，换取最大的利益。

经过一系列精心策划的公关活动，蜜拉终于赢得了六位联席董事的支持，成功被推选为唐国子公司的新任负责人。

她的上任，无疑为公司带来了新的气象与变革。

然而，在权力的背后，那些被揭露或未被揭露的秘密手段，也成为了她未来道路上不可忽视的阴影。

但蜜拉对此似乎并不在意，她坚信，只要能够带领唐国子公司走向更加辉煌的未来，一切手段都将是值得的。

推选负责人这样重大的决策过程，往往伴随着许多不可轻易揭露的秘密，这些秘密可能涉及权力斗争、利益交换、个人野心以及暗箱操作等多个层面。

以下是一些可能存在的不可揭露的秘密：

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内部权力斗争：公司高层之间往往存在错综复杂的权力关系网。

在推选负责人的过程中，不同派系之间可能会为了争夺控制权而展开激烈的斗争。

这些斗争可能以公开的支持或反对为表象，但实际上却涉及到更为复杂的利益交换和妥协。

利益输送与贿赂：为了争取支持，候选人或其背后的势力可能会采取各种手段进行利益输送，包括直接贿赂、提供未来职位的承诺、分享公司资源或项目等。

这些行为往往涉及巨额资金或重要资源，且通常不会在公开场合被提及。

秘密协议与承诺：在推选过程中，候选人可能会与某些关键人物或团体达成秘密协议，承诺在当选后给予他们特定的利益或特权。

这些协议可能涉及人事调整、项目分配、资源倾斜等多个方面，且往往只有少数知情者知晓。

利用信息差进行操控：候选人可能会利用自己在公司内部的地位或关系网络，获取其他人不了解的信息或情报。

通过这些信息，他们可以更好地预测投票结果、制定应对策略，甚至在某些情况下直接操控投票结果。

个人野心与阴谋：有些候选人可能出于个人野心或报复心理，而采取不正当手段来影响推选结果。

他们可能会散布谣言、制造假象、挑拨离间等，以削弱竞争对手的声誉和支持力量。

外部势力的干预：在某些情况下，公司外部的势力（如其他企业、政府机构、投资者等）也可能会对推选过程进行干预。

这些外部势力可能通过提供资金支持、施加政治压力或利用法律手段等方式来影响选举结果。

需要注意的是，这些秘密往往被严格保密，以避免引起不必要的争议和负面影响。

然而，它们的存在无疑增加了推选过程的复杂性和不确定性，使得最终的决策结果难以完全体现公平、公正和公开的原则。

在蜜拉女士的运筹帷幄下，正一步步朝着神界生物科技集团唐国子公司一把手的交椅上迈进。

可以说，如果成功，这位蜜拉女士就是神界生物科技集团唐国子公司“新人类筛选”

项目的负责人。

在浩瀚无垠的未来世界里，科技如同一股不可阻挡的洪流，重塑着人类社会的每一个角落。

神界生物科技集团，作为星际联盟中最璀璨的明珠，以其前沿的生物技术与深邃的科研探索，引领着时代的步伐。

而在这片星辰大海中，唐国子公司，作为神界集团的重要分支，正悄然酝酿着一场前所未有的变革。

蜜拉女士，一位以卓越领导力和非凡远见着称的精英，被神界集团高层寄予厚望，派遣至唐国子公司担任特别顾问。

她拥有着一头银色长发，眼眸深邃如夜空，每一次凝视都仿佛能洞察未来的轨迹。

抵达唐国子公司的第一天，她便感受到了这里沉积已久的保守与僵化，但同时也看到了潜藏于深处的无限可能。

“新人类筛选”

项目，作为神界集团的核心研发之一，旨在通过基因编辑与智能强化技术，培育出适应未来宇宙环境、拥有更高智慧与生存能力的“新人类”

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