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第1550章 竞争对手二（第2页）

“蔡副主任，这是怎么看出来的？”

蔡一磊一指林致远的餐盘，“企业不比机关，尤其是有车间经历的人，一般都是打完饭回去吃，所以他们尽可能选择简单的食物，我以前在机械总公司下面的工厂锻炼过一段时间，和工人师傅同吃同住同劳动，他们都是这种习惯。”

李振山很惊奇，“一磊说的很对啊！

看来你观察和总结的能力很强，工厂的工人确实都是这样的，除了你说的简单省事儿吧外，再有一个很重要的原因，省钱！”

一桌子人都笑了。

林致远看出蔡一磊想利用午饭时间和李振山单独聊聊，于是吃好饭后先行告辞了。

在楼下抽了一根烟后，林致远返回自己的办公室，把门反锁，躺在沙发上，准备午睡，但是刚刚白玉泉说的话，却打乱了他的心，翻来覆去的睡不着了。

白玉泉不愧是信息方面的专家，不但在经济数据方面拿手，人事信息方面也被他梳理总结的头头是道。

大型工委原有的四位副主任，卢超是原财政部的干部，专业是财会审计，现在主抓财务与资产审计工作。

鲁家平是从国家计委调过来的，之前是计委的改革司司长，在项目和企业改革方面很有经验。

储辉是从组织部调过来的，在大型工委一直负责干部管理工作。

迟庆生是从纪委调过来的，他是军转干部，在纪检战线上工作多年。

这些人年龄都在四十五岁以上，而且有一个共同的短板，那就是没有在企业工作过。

大型工委虽然正式成立时间尚短，但是从上到下似乎有了一个共识，那就是这里的一把手最好有在企业工作的经历，因为大型工委毕竟是管理神州最大的国有企业的职能部门，企业工作经验不可或缺。

在林致远调到大型工委这一年半时间里，很多人的想法其实都和白玉泉差不多，认为林致远是李振山想当然的接班人。

他有这一份近乎完美的工作履历，是从基层工厂一路打拼上来的年轻干部，拥有丰富的企业工作经验，而且在他任职过的单位，均创造出过堪称辉煌的业绩。

另外，林致远的背景也不容小觑，他是前冶金部部长的孙女婿，又是现任主任李振山的前秘书，还是长老武定国青睐有加的人。

这样的年轻干部，就差在脑门上刻上一个前途无量了。

虽然林致远现在只是主任助理，但是在蔡一磊到来之前，大型工委的几乎所有人都认为林致远提升为副主任是早晚的事，并且有很大概率接李振山的班。

偏偏在这个时候，上面调来了一个各方面都不次于林致远的蔡一磊，这就很值得人琢磨了。

蔡一磊和林致远相比，其他条件差不多，他最大的优势就是他的年龄，一个四十一岁的副部级干部和一个三十六岁的正厅，表面上看只差了五岁，但是这五年却隐藏着一个先后的问题。

不得不承认，年龄在官场上是一个谁都不会公开说，但是其实非常重要的隐藏指标。

对大多数平凡的人来说，三十岁的科级，四十岁的处级就是两道关卡，卡住了很多人的晋升之路。

但是对林致远和蔡一磊这样的妖孽来说，科级处级早已经被他们远远甩在身后，他们的目标是在山顶。

李振山为什么要把林致远按在正厅级，最大的原因就是年龄，林致远调到大型工委时才三十四岁，三十四岁的副部，说出去未免有些太惊世骇俗了。