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第614章 特产商机（第2页）

很显然，她现在还不认同李初年的观点。

要知道赵敏早就多次说过，她最反感行政干预企业的经营管理。

李初年当然清楚她的心思，只好又道：“向心力就是你。

你如果在公司内形成不了向心力，公司就是一盘散沙。

你怎么才能形成向心力呢？只有你让全体员工打心里佩服你，你才能形成向心力。

如果公司员工对你颇有微词，那你就无法当这个领头人了。

凝聚力怎么形成？就是要让每一个员工都深刻地感受到公司对他们的尊重。

每个人奖励四千元，这也能说得过去。

但如果每个人奖励六千元，就会让每个员工都很感动！

只有感动才能触及人的心灵，也才能形成强大的凝聚力。”

听到这里，赵敏紧蹙的秀眉慢慢舒展开了。

这说明她已经听进去了。

李初年抓住时机问道：“同意我的方案吗？”

“同意！”

赵敏回答的很干脆，也显得很是心悦诚服。

“抓紧时间筹备，今天召开总结大会来不及了。

明天晚上六点准时召开总结大会，到时候我带镇党委领导班子过来。”

“好的，我这就着手准备。”

“食堂的问题咋样了？”

“正在整改。”

李初年凝眸沉思了下，道：“随着公司的发展，你下一步要考虑为职工建造公寓楼。”

“啥？还要建公寓楼？”

“对，这只是我的初步设想，还不成熟。

你也可以先考虑一下。

但公寓楼早晚也要建，这是发展趋势。”

“李书记，这么个弄法，挣再多的钱也能折腾光了。”

“你就是头发长见识短。”

说完这话，李初年起身朝外走。

就在他走出门后，传来了赵敏不服气的话：“我的头发不长，你别看不起女人。”

很显然，赵敏并不赞同为职工建公寓楼。

公司的员工都是附近村庄的人，有必要耗费巨资建公寓楼吗？

赵敏决定将这个底线守住。

李初年在与赵敏的谈话中，意识到职工福利是个大事。

福利既包括食堂也包括住宿。

只有把这两个问题抓好了，才能让职工对公司有家的感觉。

全镇的企业那么多，李初年也不能光把精力耗在利民纺织集团。