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带教问道。

现在是招聘季，像徐微与这样的名校生，很多都和实习公司签了劳动合同。

在带教看来，徐微与虽然是没有工作经验的应届毕业生，但实习经历丰富，性格稳定。

跟她们做项目的时候，从没出过错。

再加上这周公司大换血，CEO李旭昌的嫡系团队大半都回家?了，正是缺人的时候，人力资源部没理由不留他。

徐微与面?上没露任何异样，“我还?是想试试投行，工资高。”

“哦……亲爱的。”

带教苦闷地拖长了声音，“你走了以后我们的工作量又得增加20%。”

徐微与好笑，安慰她，“别怕，人力部还?会继续招人的。”

带教长叹一口气，在徐微与身边空了一周的工位上拍了拍，“招这种来一次就再也不来的关系户吗？那我宁愿他们罢工。”

——事实证明，国外公司也有“关系户”

这种说法。

毕竟哪的老板都有家?人，都有需要讨好的商业伙伴。

人际关系在哪都是你帮帮我，我帮帮你的逻辑。

徐微与眼底的笑意淡了些。

他也看向身边。

那天下午从茶水间出来，他本以为李忌会继续纠缠不休，但那人接了一个电话以后就匆匆出去?了。

不多时，李旭昌和几个集团中层也从办公室里?走出来，急急离开了公司。

几辆商务车先后驶上高速——没人知道他们要去?哪，只知道这些人自?此以后的一整周都没再出现过。

公司上下因此人心惶惶，猜测不断，连带着不少相关人员也紧张了起来。

周五下午，大家?的精神都比较放松。

徐微与和带教有一句没一句地聊着，手?上快速结束了最后的工作。

四?十多岁的白人女?性担心他以后去?到?华尔街，受那群老白男的种族歧视，忧心忡忡地说了不少对付他们的方法，见?徐微与发完邮件关掉电脑，才不舍地收了话头。

“好好工作，等你成了基金经理，我就把我全部的存款交给你打理。”

带教冲徐微与眨眨眼睛说道。

徐微与合上电脑，也放松地回了个玩笑，“那我一定让您成为千万富婆。”

带教大笑起来，“你——”

她话才起了个头，业务部的玻璃门就被人从外面?推了开来。

行政秘书?探进身，目光扫过众人。

“所有人来会议室，我们马上开个会。

下周开始，咱们的项目要进行大范围调整，具体?情?况待会说。

所有人都要来哦。”

一瞬间，业务部静得鸦雀无声。

带教的笑僵在脸上，不多时，转为焦躁。

她撸了一把头发，低声骂了句狗屎。

徐微与看了她一眼，手?指轻敲桌面?，没说什么。

项目大范围调整说明李旭昌的确没保住他的位置，公司要换人当家?了。

原来的高管、中层，只要是和李旭昌深度绑定的大多得离开公司，相应地，他们原本负责的项目也会被打散重审。

如?果新老板是个能力强的，这样的混乱期可能会持续一两个月，结束以后，大家?该干什么干什么。

怕就怕新上来的老板是个废物，对付不了繁杂的项目，还?一个劲地要整老臣，最后把整个公司拖垮。

要真是这样，他们就要失业了。