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第150章 高层变动一（第1页）

自从上次经过角逐后，小灏阳为了赵初然，主动放弃了机会，但神界生物科技集团唐国子公司内部却发生了很大的财务危机。

随着一项耗资巨大的跨星系生态修复项目意外失败，集团的资金链开始显现裂痕。

这项原本旨在修复因长期星际开发而受损的生态环境、展现企业社会责任感的项目，却因技术难题与预算超支，最终沦为了吞噬集团资源的无底洞。

消息一出，股市震动，投资者信心骤降，债权方纷纷上门逼债，整个集团笼罩在一片阴霾之中。

面对前所未有的财政危机，唐国生物科技集团内部开始暗流涌动。

高层会议室里，气氛凝重而紧张。

董事长李苍穹，一位年近六旬却精神矍铄的老者，凝视着面前的数据报表，眉头紧锁。

他深知，若不及时采取措施，不仅集团数十年基业将毁于一旦，更可能引发连锁反应，波及整个神界的经济稳定。

“我们必须做出改变。”

李苍穹的声音低沉而坚定，打破了室内的沉默，“首先，我们需要一位能够引领我们走出困境的新领袖。”

随着这一决定的宣布，一场关于董事席位更迭的暗战悄然拉开序幕。

候选人的名单迅速在集团内部流传开来，每一位都是业界的佼佼者，既有技术创新的先锋，也有财务管理的高手，更有擅长危机公关的能人。

张伟明：现任首席技术官，以其对生物基因编辑技术的深刻理解和对未知领域的无畏探索而着称，是技术派眼中的不二人选。

赵婉如：前财务副总裁，以精准的财务分析与果断的决策能力闻名，曾成功挽救过多个濒临破产的企业，是稳健派的代表。

林浩然：公关部总监，擅长危机公关与品牌重塑，拥有将负面新闻转化为正面宣传的神奇能力，是变革派眼中的希望之星。

为了争取董事席位，三位候选人各显神通。

张伟明在集团内部组织了一系列技术研讨会，展示了自己对未来生物科技的宏伟蓝图，试图以技术创新赢得人心；赵婉如则深入基层，与各部门负责人面对面交流，详细分析财务状况，提出了一系列节流开源的措施；而林浩然则利用社交媒体和公开演讲，将集团面临的困境转化为提升品牌形象的契机，讲述唐国生物科技集团如何逆境重生，重振雄风的故事。

经过数月的激烈竞争与深入考察，最终的决定权落在了李苍穹及几位核心高层手中。

这是一场艰难的抉择，因为每位候选人都各有千秋，难以取舍。

在一次深夜的紧急会议上，李苍穹缓缓开口：“我们需要的不仅仅是一位能够解决眼前危机的领导者，更是一个能够带领唐国生物科技集团走向下一个辉煌时代的领航者。”

他的话语中透露出对未来的深切期许。

经过反复讨论与权衡，董事会做出了一个出人意料的决定：不单独任命一位新的董事，而是采取“三驾马车”

的治理模式，由张伟明、赵婉如和林浩然共同担任执行副总裁，分别负责技术、财务与公关三大核心领域，形成互补优势，共同应对挑战。

这一决策迅速在集团内外引起了轰动。

新的管理团队迅速行动起来，张伟明带领团队攻克了一个又一个技术难关，推出了多款革命性的生物科技产品；赵婉如则通过严格的成本控制与高效的资本运作，迅速缓解了集团的财务压力；而林浩然则成功重塑了集团形象，赢得了公众与投资者的信任与支持。

然而，事情没那么简单，要想弄清神界生物科技集团唐国子公司的高层领导者的渊源，还得从以前最早的管理者开始。

神界生物科技集团唐国子公司，悬浮于一片璀璨的星云之中，宏伟的建筑群由未知金属打造，闪烁着科技与神秘交织的光芒。

在这片看似和平的土地上，实则暗流涌动。

董事长之位，不仅代表着无上的荣耀与权力，更掌握着集团未来发展方向的钥匙。

老董事长唐傲天，一位传奇般的存在，以其卓越的智慧和非凡的领导力，将唐国推向了前所未有的高度。

但随着年岁的增长，关于他接班人的问题，成为了集团内外关注的焦点。

在众多觊觎董事长宝座的人中，有两位尤为引人注目。

一位是现任首席技术官李晨曦，年轻有为，拥有多项颠覆性生物科技专利，被誉为“未来科技之光”

；另一位则是常务副总裁张云帆，他深谙管理之道，擅长人际交往，在集团内部拥有广泛的人脉和支持。

两人各有千秋，一时间，集团内部关于谁将继位的讨论沸沸扬扬。

一次例行的董事会议上，气氛异常紧张。