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第238章 当局者迷238－240（第2页）

所以他们是建议我是找一些中型的公司去应聘，特别是一些快消品行业的公司进行尝试，至于这部分中型的公司，他们开出的底薪肯定不会很多。

而且快消品行业的速度消化特别快，这就需要你拼命的去占领市场，要知道这个行业的提成是相当可观的，很多人都依靠它的这个提成走上了人生巅峰。

我身边也有许多这样的例子，最后我在思考了很久之后，也是同意了他们的建议，然后他们也把我的资料推送给了在他们论坛中招聘板块里面。

需要招聘我这类销售人员的一些快消品的中型公司，这其实就是一个双向的选择，并不是说我选择了他们这些有招聘需求的公司。

他们同时也在寻找我这类销售的人才，说实话随着这个招聘板块越加成熟，正是因为有这些专业的人才前期进行评估工作，而且还有进行不定时的一些调查。

为确保上面的招聘公司都是非常正规的，且算是优质的公司，方便吸引更多的应聘者在上面寻找工作，特别是现在经济越来越不景气了。

应届毕业生没啥经验想要找个好工作的话，想想看其实也挺难的，所以他们这个匹配的功能，就给我们应聘跟招聘的两方都提供了一些便利。

这特别是对我们这些应聘的一方更加的有利，说实话我们这一方是处于比较弱势的地位，这个论坛的招聘模块，如果有推出这个匹配功能的话。

也是减轻了我们的很多负担，而且他们推荐的公司真的是非常的对口，他们这个匹配功能上线之后，论坛上面也是好评如潮，最后这几家公司跟他们给我的评估建议上面，基本上可以达到90%的吻合度。

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而且我的个人信息，招聘的公司他们那边也是有掌握到，只要我提交申请的话，很快就能收到那边的面试答复了。

这叫无形之中把第一关的简历筛查关卡，给解决掉了。

不然的话，像我们这种普通大学毕业的学生，在简历筛查那一关其实还是非常吃亏的。

我之前遇到好多次这种例子了往往还没有到面试的关卡，我投递的简历已经被筛选下去了，还没有得到一个面试的机会就已经应聘失败了，

而且还或者是说应聘一些大的公司，就算是应聘一些中型的公司，也是经常有遇到这样的事情。

这样想想其实就算我们的个人能力再怎么强，也没有一个展示的空间不是吗？所以正常情况下，我们这种普通院校毕业的学生。

基本都得有2到3年的小公司工作经验，在里面取得一定的成绩或是说初步崭露头角之后，才有可能应聘到一些规模比较大的公司。

但是这一点的话，对我们这些普通的大学毕业生来说，也有些浪费时间的，不是说小公司不好，小公司当然也有它的优势所在，但是毕竟在更大的公司，能够学习到的东西会更多不是吗？

其实很多人的工作能力是足以匹配到一些比较优质的公司的，就因为一个学历这点就被卡住了，让我们很多人也是心有不甘的。