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第57章 综艺策划（第2页）

鲍总监点点头，感觉还不错！

“当然为了增加节目的看点，我们需要设置一些不确定性和新鲜感，所以员工不是固定不变的，以三天时间为一期，三天一过，重新抽签，员工继续轮转。”

“收购战的模式呢？”

这次不用鲍总监来问了，察觉到有搞头的黄彬兴奋的开口询问道。

“每一期都会有评分，评分高的老板可以获得一张契约卷，从而彻底的绑定某一位员工，使其不再流转于两家之间，当某一家老板成功固定了五名嘉宾后，便会触发收购战！”

董风继续解释道：“我们节目一共只有十二期，要是战况激烈的话，第九期结束才能触发收购战，那从第十期的收购战开始就绝对会成为咱们节目一个大买点！

即便战况一边倒，打了个五比零，那也得第六期开始收购战，我们就可以将收购战的模式设计的难一点，从而给另一位老板反抗的机会，同样能成为一大买点！”

“啪啪啪~”

鲍总监主动给董风鼓掌道：

“很精彩，说说评分模式和每一期的比赛如何展开？”

“我们既然是旅馆，那当然是由顾客来打分。

每一位确定离开的顾客，都需要在公告牌那里留下自己的评分，我们设计为1-10颗星。

只有顾客评价为6-10颗星，老板才能得到相应的一到五分奖励！

如果顾客给出的是1-5颗星，那么老板不但没有奖励，反而会相应的扣分！”

“而且为了节目组增加调控能力，我觉得可以引入扣分机制，节目组在对各旅馆做的不好的地方拥有扣分权利！

比如房间不整洁扣分，饭菜不好吃扣分，服务态度不好扣分。

前几期，完全可以以此为卖点，毕竟明星遭罪，大家都是喜闻乐见的！”

董风摊开双手调侃道，完全没有自己也是一个明星的定位。

“哈哈~”

这次是所有人都给董风鼓起掌来了，不仅是因为董风的自我调侃，更主要的是因为大家全都十分认可董风的这个设计。

“所以，淡化了抢客的矛盾，提高了服务的竞争，还有吗？”

鲍总监继续询问道。

“当然，现在主线确认了，是两位将帅的竞争，那么其他的十位嘉宾也不是单纯的打工人，节目组最好每期给他们设定一些其他的身份，比如内奸啊，反骨仔之类的，甚至是谋朝篡位自己当老板也可以！

增加每一期的看点。”

董风笑着建议道：“然后节目组还可以增添一些加分项目，从而引出一些游戏环节，丰富大家的互动，从纯粹的经营模式走出来，增添看点。”

“的确可以啊，还有吗？”

鲍总监将这两点记下后，继续询问道。

“鲍总监，我虽然好用，但也不用死抓着我薅吧！

节目策划组自己能搞定的，你要相信他们！”

董风苦着脸，对着鲍总监抱怨着。

“哈哈~”

又是一阵哄笑在会议室内响起，自从董风开始说话后，他们已经哄笑了好几次了。

“呵呵~行吧，但你现在说的都是强情节，强关系方面有没有什么办法？”

鲍总监自己也不好意思的笑了一下，这才转换了方向问道。

“嗯~强关系方面能改进的不多了，我们这12个人短期内建立不了强关系的，唯一能做的就是在老板第一次的选人时，炒个CP什么的，看看能不能出现一些化学反应！

想要实现强关系，除非...”

董风犹豫了一下，不知道应不应该说。

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