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第315章 公司内部顽疾（第2页）

这还不算特别离谱的，这些人好歹学历还在，学校的名头摆在那里，只要肯努力，还是可以在公司立足的。

另外一些就让王铭不能忍了！

通过他手招聘进来的人员当中，有十几个都是的第一学历高中、中专、大专这样的，然后花钱从国外买一所不知名大学的研究生学历，摇身一变，以研究生的身份入职公司。

第一学历不重要，「数图科技」确实也没有对第一学历歧视的政策在。

只需要你实力过硬，能够为公司带来一定的贡献，这些都不是问题。

但这些人进公司之后都干了些什么事情呢？拉帮结派、溜须拍马有一手，真正涉及到业务相关的问题时，一个个都怂了！

有什么难题让手下去解决，出了成绩第一个跳出来领奖！

有这批人在，把公司的整个环境搞得乌烟瘴气的。

且不说这样的人有本事的没几个，真要有真材实料，王铭自认为「数图科技」这座小庙留不住这样的大神。

这也不能怪智能管理系统不给力，实际上正是因为智能系统许多功能王铭没有主动打开，才酿成了今天这样的后果。

例如前面提到的学历问题，王铭离开的时候，只开放了智能管理系统国内互联网的访问权限，这让它无法检索国外的资料，这才让这些人钻了空子。

当初他考虑到智能管理系统只是试运行，「数图科技」也不好管得太死，因此只开启了大部分的自我学习功能，自我进化和自我完善功能基本都处于关闭状态。

现在出了这么多幺儿子，让王铭心痛不已！

难怪过去3年时间，「数图科技」这边的产品基本没有太大的突破，基本都是在吃老本！

他旗下的这些公司，就属「数图科技」还在原地踏步，没有太多的成果出来；唯一拿得出手的也就业绩还算看得过去！

但这不是什么值得骄傲的事情，如果没有微软的合作，没有之前在「星辰科技」打下的底子，这会估计已经在走下坡路了吧？

好在现在发现这些问题还不算太晚，王铭索性一口气把智能系统所有的功能全部开启，同时将其权限设置为仅在自己一人之下。

并且根据已经发现的问题，写入了几条限制性规则进去。

有了智能管理系统的帮助，裁员的事情处理起来只是几个小时的事情。

智能管理系统自身就带有评估不合格自动裁员的功能，他要做的是对裁员名单再次进行核对。

经过的一周的忙碌，王铭和智能系统筛选出23的不合格员工，全部给予辞退处理！

对于这些辞退的员工，王铭还是留了情面的，只要你进公司之后老老实实工作，没有搞出什么作奸犯科的事情，该给的补偿一分钱都不会少。

毕竟会出这样的问题，是他这个老板的疏忽导致的，并不能怪到员工的头上。

至于那些进公司之后，还不知道好歹各种作妖的家伙。

不好意思，他们收到的不是辞退通知，而是警局发出的逮捕令。

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