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第158章 公司人才制度（第1页）

会议带来的影响什么，对现在的王铭来说并没有太的意义。

回到公司后，还一个烂摊子等着他。

因为陆航的背叛，现在整个游戏部门都人心惶惶。

陆航自然不用说，第一时间就被以涉及刑事案件的名义予以开除。

当警方找到他的时候，他还在医院的病床上昏迷不醒，据医生的答复，他下辈子估计只能在轮椅上度过。

知道这件事起因的其他同事，对于陆航的所作所为都感到不齿。

公司对他不薄，却这样对待公司的领导和同事。

更多的人则是担心自己的饭碗，生怕王铭一个火气上头，直接将跟陆航有关的人员都裁掉。

在1996年这个时间段，想要在其他地方找到一份工资上万，还有不菲奖金的工作，不说绝无仅有，其难度也不亚于高考考上清华北大。

有鉴于此，大家这段时间都自告奋勇的加班加点的工作。

正所谓，蛇无头不行。

在没有新业务开展，刚又失去主要负责人的节骨眼上，这样的加班没有任何意义。

王铭看到这种情况，也是看在眼里，急在心里。

考虑到现在业务与M国地区的时区差异，提出市场部门实行轮班制度，不超过30%的人员可以申请夜班，并且提供足额夜班补贴。

其他部门原则上不提倡加班，如有特殊需要，可以提出加班申请，但限制加班申请工时，比避免像现在这样的无效加班的出现。

这一举措公布后，大家的工作积极性有了显着的提升。

因为要做的事情还是那么多，如果不提高工作效率，到月底进行工作汇报时，个人的工作表现不如意可是会扣钱的。

忙碌起来的一个好处显而易见，大家都没有那么多心思放在与业务无关的事情。

但这只是治标不治本的一个举措，游戏部门能否摆脱目前的困境，很大程度上取决于能不能在短时间内找到一个合适的人选，带领他们走出泥潭。

为此，王铭这段时间伤透了脑筋。

他在高校圈还算有一定人脉，要他找一些研发方面的人才，完全没问题。

但要找合适的游戏人员，就成了大问题。

他只要一提出这个话题，立刻会被那些老教授、院长啥的劈头盖脸的一顿训——整天不务正业，就不能好好学习了？

这年头大家一提到电子游戏，都如同见到洪水猛兽，躲避不及，哪里还会愿意给你推荐人选？

没办法之下，他只好放弃走学院路线，找到了人事经理。

“王总，你找我？”

「星辰科技」的人事经理是一位30出头的少妇，因为在大型国企不堪骚扰愤然辞职，这才来到了这里。

她本人有海外留学的经验，在国企内又担任过很长一段时间的人事主管。

不管是国内还是国外，都有不错的人脉关系。

“是的！

前段时间游戏部门的负责人不是离职了吗？我这边一直兼着也不是个办法。”

王铭拿着一支英雄钢笔在桌子上有节奏的敲着，“不知道你怎么看？”

她扶了扶眼镜，开口道，“我们公司目前的人才来源，主要是跟我们公司合作的那些高校推荐的人才。

在研究方面，他们可能都是一把好手，但是在游戏方面恐怕难以胜任。”

“人的精力是有限的，如果将大多数精力都放在了学习之上，在游戏方面恐怕很难有所建树。

我的建议是从社会上进行招聘。”